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1、協(xié)助總經理制定公司戰(zhàn)略、組織年度經營計劃的開展: 2、主持推進管理體系建設包含公司組織架構的優(yōu)化、制度流程搭建，崗位職責的合理劃分; 3、對公司人力資源現狀進行盤點和分析，主要包括公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃、組織設計、職位管理、薪酬管理、福利管理、績效管理、企業(yè)文化建設，培訓體系搭建等: 4、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，制定公司人才建設方案; 5、跨部門協(xié)調:協(xié)調公司各部門之間的工作關系，確保公司高效運營; 職位要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，行政管理學、人力資源學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、制造業(yè)背景，8年以上管理經驗，5年以上人力資源經理經歷，熟悉公司管理體系建設，人力資源管理等。 3、熟悉公司管理流程，有項目管理、風險控制經驗。 4、具備良好的溝通、協(xié)調、組織能力和團隊合作精神，具備較強的抗壓能力。熟悉公司所在行業(yè)，了解國家、地方相關法律法規(guī)，有敏銳的市場洞察力。