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1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的體系建設(shè)和管理，優(yōu)化人力資源流程，提升組織效率。 3、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，吸引和甄選優(yōu)秀人才，為公司打造高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。 4、建立完善的培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織并實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。 5、建立科學(xué)的績(jī)效考核體系，組織實(shí)施績(jī)效考核，評(píng)估員工工作表現(xiàn)，并將考核結(jié)果應(yīng)用于薪酬調(diào)整、職位晉升等方面。 6、制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，進(jìn)行薪酬調(diào)查和分析，確保公司薪酬水平在行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力。 7、構(gòu)建和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，維護(hù)公司良好的雇主品牌形象。 8、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍，提升員工凝聚力和歸屬感。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。 2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或同等職位經(jīng)驗(yàn)，有烘焙行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，精通人力資源各模塊工作。 4、具備戰(zhàn)略思維和全局觀，能夠?qū)⑷肆Y源工作與公司戰(zhàn)略目標(biāo)緊密結(jié)合。