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1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和部門需求，進行人力資源需求預(yù)測和供給分析，制定匹配的人力資源規(guī)劃，為公司戰(zhàn)略決策提供專業(yè)的人力資源支持和建議； 2、全面負責人事行政部門的日常管理工作，建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，組織實施招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理工作； 4、定期分析薪酬競爭力，提出調(diào)薪建議或差異化薪酬方案，完善薪酬福利體系，監(jiān)控人力成本占比，優(yōu)化編制和用工模式，優(yōu)化非現(xiàn)金激勵，提升員工歸屬感及凝聚力，從而提升各項滿意度； 5、推動企業(yè)文化與業(yè)務(wù)目標的融合，確保團隊價值觀與公司戰(zhàn)略一致，企業(yè)文化的充分融入和粘合； 6、一定要有科技、生產(chǎn)型企業(yè)的工作經(jīng)驗，同時為公司主要員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；（條件不滿足者請勿投送） 7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 8、與政府部門、合作伙伴等保持良好的溝通和合作關(guān)系，處理公司對外的行政事務(wù)，提升公司的社會形象； 9、宣導(dǎo)貫徹公司方向及政策，規(guī)范優(yōu)化獎懲制度，做到獎罰分明，有據(jù)可依，定期組織員工滿意度調(diào)研，推動改善工作環(huán)境、跨部門協(xié)作等問題； 10、制定和完善公司行政管理的各項規(guī)章制度和工作流程，確保行政管理工作有序進行，定期組織公司各類會議和活動，編制和控制行政費用預(yù)算，合理安排行政開支，提高行政資源的使用效率； 11、完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務(wù)。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)或者行政工商類專業(yè)畢業(yè)，新材料專業(yè)優(yōu)先錄用； 2、一定可以吃苦耐勞，把企業(yè)當成自己的事業(yè)。至少10年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗； 3、具有新材料、無機非金屬材料行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮錄用； 4、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，能充分理解人力資源在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的核心作用，熟悉現(xiàn)代人力資源的運作模式； 5、對人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等模塊有豐富的專業(yè)知識及成功的實踐經(jīng)驗，熟悉多種人力資源測評工具； 6、熟悉國家及企業(yè)關(guān)于勞動用工、合同管理、薪酬制度、保險福利等方面的法律法規(guī)及政策； 7、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團隊合作精神，能夠?qū)€人發(fā)展目標融入企業(yè)發(fā)展目標中； 8、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)與管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力； 9、嚴謹敬業(yè)、忠誠守信、責任心強、具有開拓奉獻精神，有較強的保密意識！