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職位描述： 1. 全面協(xié)助酒店總經(jīng)理確立酒店的經(jīng)營管理方針、發(fā)展方向，組織機構(gòu)和完善酒店的長遠(yuǎn)規(guī)劃及年度經(jīng)營總結(jié)，并開展實施相關(guān)工作； 2. 分析酒店經(jīng)營管理情況，隨時收集同行業(yè)和市場信息，提出可行性營銷和酒店提升方案； 3.負(fù)責(zé)酒店日常工作事務(wù)管理工作，協(xié)助總經(jīng)理對各部門主要管理人員進行考核、評估，提出任免中級管理員的建議； 4.督促分管部門根據(jù)酒店年度經(jīng)營、管理計劃分解，形成部門工作任務(wù)。加強考核績效，提高服務(wù)質(zhì)量，控制成本，防止浪費； 5.加強方法論培訓(xùn)，提高員工的思想境界和管理、服務(wù)水平，深入分管業(yè)務(wù)部門，檢查各項工作情況。協(xié)作總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系； 6.完成公司全面規(guī)劃部署的各項工作。 任職要求： 1.本科以上學(xué)歷，6年以上相關(guān)酒店或文旅行業(yè)人力行政工作經(jīng)驗； 2.具有度假型酒店部門經(jīng)理/部門總監(jiān)以上崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.熟悉各地方相關(guān)的政策法規(guī)，愛崗敬業(yè)，注重工作結(jié)果； 4.出色的溝通能力、團隊建設(shè)能力及承受工作壓力的能力； 5. 富有激情，具備戰(zhàn)略眼光、全局視野和決策能力，能出色完成公司規(guī)劃部署的優(yōu)先