崗位職責：
1.制定并執(zhí)行公司年度招聘計劃，主導高端及關(guān)鍵崗位人才搜尋與引進，確保核心人才供給。
2.全面負責中高端崗位招聘全流程，拓展與維護多元化招聘渠道，建立并持續(xù)更新核心崗位人才地圖與人才庫。
3.可獨立主導高端崗位（如總監(jiān)級、專家級）的尋訪、評估、談判與閉環(huán)錄用，推動人才質(zhì)量與招聘效率提升。
4.具備良好英語溝通與書面能力，可獨立完成英文職位發(fā)布、篩選外籍及雙語人才簡歷，并參與相關(guān)面試溝通。
5.協(xié)助優(yōu)化招聘流程與候選人體驗，推動招聘流程規(guī)范化、精細化，持續(xù)提升招聘效率。
6.定期進行招聘數(shù)據(jù)分析與復盤，輸出專項報告，為組織人才決策提供支持。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、商務英語等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上招聘經(jīng)驗，其中至少3年以上專注于中高端崗位招聘，有互聯(lián)網(wǎng)/電商行業(yè)成功案例者優(yōu)先。
3.具備高端人才尋訪與閉環(huán)能力，熟悉人才Mapping、薪酬談判、長期人才關(guān)系維護等方法。
4.英語讀寫流利，口語溝通順暢，能勝任雙語候選人的招聘全流程支持。
5.具備較強的跨文化溝通意識和適應性，能為未來可能的海外人才對接做好準備。
6.邏輯清晰、數(shù)據(jù)敏感，具備體系化思維和較強的內(nèi)外部協(xié)調(diào)推動能力。