工作職責:
1、招聘與配置管理:負責招聘需求的分析,招聘渠道的開發(fā)與管理、招聘的具體執(zhí)行與落實;
2、勞動關(guān)系管理:負責勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等合同協(xié)議的起草、簽訂、續(xù)簽、變更、終止和歸檔,以及入離轉(zhuǎn)調(diào)退手續(xù)的辦理;
3、培訓(xùn)管理:負責培訓(xùn)體系的建設(shè)、培訓(xùn)需求的分析與落實、培訓(xùn)項目的設(shè)計與開發(fā)、培訓(xùn)資源的管理、培訓(xùn)效果的評估與轉(zhuǎn)化;
4、員工發(fā)展管理:負責員工發(fā)展通道的建設(shè),員工能力的評估與職業(yè)發(fā)展落實;
5、其它:負責上級交辦其它工作和任務(wù),并積極參與人力資源專項工作與項目。
任職要求:
1、學歷及工作經(jīng)驗
(1)學歷要求:本科及以上學歷,人力資源或相關(guān)專業(yè)
(2)經(jīng)驗要求:具有2年及以企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,熟悉企業(yè)招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系管理的流程、專業(yè)工具與方法,具有企業(yè)招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系管理的實操經(jīng)驗
2、綜合素質(zhì)與技能
(1)熟悉勞動法、勞動合同法;
(2)具備優(yōu)秀的組織、策劃及內(nèi)外部溝通和協(xié)調(diào)能力;
(3)具備良好理解、領(lǐng)悟能力和風險意識;
(4)具備扎實辦公軟件應(yīng)用和文字表達能力;
(5)具備良好的團隊協(xié)作和執(zhí)行能力。