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一、工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)公司的社招、校招工作，包括但不限于制定招聘計(jì)劃、招聘渠道的篩選和管理、招聘面試的組織和執(zhí)行、招聘文案推廣、招聘結(jié)果復(fù)盤、員工背景調(diào)查等。
1、制定公司招聘計(jì)劃，確保招聘目標(biāo)和策略的有效執(zhí)行；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和戰(zhàn)略規(guī)劃，確定招聘渠道，建立招聘渠道庫，定期更新并維護(hù)；
3、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的策劃和執(zhí)行，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等；
4、組織和執(zhí)行員工背景調(diào)查，確保招聘程序的公平性和合規(guī)性；
5、負(fù)責(zé)公司招聘效果的評(píng)估和優(yōu)化，不斷提高招聘質(zhì)量和效率；
6、撰寫招聘報(bào)告，向公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門匯報(bào)招聘進(jìn)展和結(jié)果；
7、配合公司的其他人力資源工作，如招聘、培訓(xùn)、績效等。
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、市場營銷、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上的招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有大型公司招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力、抗壓能力、及自驅(qū)力。樂觀、陽光、自信；
5、熟練掌握招聘軟件和數(shù)據(jù)分析工具，如智聯(lián)招聘、BOSS系統(tǒng)等；
6、具有機(jī)械制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，或具有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。