職位描述
工作職責:
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及目標,對各部門合理進行崗位配置,高效完成人員招聘任務,拓展招聘渠道,挖掘高潛人才,構(gòu)建人才梯隊,規(guī)避人才管理風險;
2.定期進行組織人才盤點,在招聘、培訓、績效等方面提供有效的解決方案并推動實施;
3.負責公司日常員工關系的管理與維護,提升團隊凝聚力,優(yōu)化員工關系;
4.協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常相關事務。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,年齡35歲以下優(yōu)先;
2.3年及以上招聘和薪酬、員工關系相關工作經(jīng)驗,金融行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和技巧,熟悉相關法律法規(guī);
4.熟悉勞動法、勞動合同法及用工相關政策;
5.熟悉組織診斷及人才發(fā)展相關專業(yè)知識,并有落地實施經(jīng)驗;
6.具有較強的獨立思考能力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和全局觀念。