崗位職責:
1. 緊密對接教研、教學、市場、運營等部門,快速、精準理解公考核心崗位需求,掌握其業(yè)務目標、工作場景及挑戰(zhàn),獨立或主導梳理目標崗位的關鍵勝任力模型。
2. 熟練運用招聘平臺、行業(yè)社群、人脈推薦、人才庫激活等方式,精準觸達目標候選人。
3. 依據崗位人才畫像,快速從海量簡歷中識別具備潛力的候選人。
4. 完成部分崗位的一面, 高效協(xié)調安排業(yè)務部門面試,確保流程順暢,并在過程中傳遞公司專業(yè)、進取的形象。
5. 對招聘結果負責: 核心關注關鍵崗位的招聘質量(試用期通過率)和效率(約面人數(shù)、到崗周期)。定期復盤招聘數(shù)據,持續(xù)優(yōu)化策略。
6. 持續(xù)關注公考行業(yè)人才流動趨勢、薪酬水平及競爭對手動態(tài),為人才策略提供輸入。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、教育學、中文、法學、政治學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 2年及以上專職招聘工作經驗。 熟練使用主流招聘平臺及辦公軟件。擁有教育培訓行業(yè)招聘經驗,特別是具有公務員考試、事業(yè)單位考試等職業(yè)教育領域招聘經驗者優(yōu)先。
3. 強烈的目標感和責任感,對招聘結果負責,高執(zhí)行力,能在業(yè)務快速發(fā)展期高效完成招聘任務。能獨立或快速協(xié)同業(yè)務部門,拆解公考核心崗位的勝任力要求,形成清晰、可操作的招聘標準。
4. 能基于勝任力模型,通過簡歷、初試快速識別出真正具備潛質或相關崗位勝任力的候選人
5. 積極主動,細致嚴謹,抗壓能力強,具備良好的職業(yè)道德和保密意識。對教育行業(yè)有熱情。