職位描述
高端崗位招聘職能崗位招聘銷售崗位招聘社會招聘校園招聘
一、行業(yè)人才地圖構(gòu)建；
分析全球TIC細分領(lǐng)域（ESG認證、新能源檢測、消費品等）人才分布，鎖定競對公司核心人才庫；制定3年人才儲備計劃。
二、招聘策略設(shè)計
關(guān)注國內(nèi)行業(yè)動態(tài)，深度參與業(yè)務(wù)部門人才需求調(diào)研分析，梳理核心崗位人才畫像，制定關(guān)鍵崗位設(shè)計差異化獵聘方案；
三、渠道管理
有效開拓國內(nèi)招聘渠道，定期對招聘渠道利用率和招聘有效性進行分析；
四、成果交付
熟悉國內(nèi)各類招聘工具/平臺，獨立承擔(dān)國際關(guān)鍵崗位的招聘交付工作，完成集團下達對招聘指標；
五、試用期管理
對新員工試用期進行跟蹤管理確保新進員工快速融入公司工作環(huán)境，，協(xié)同用人部門共同完成試用考核。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、經(jīng)濟學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2. 5年以上招聘經(jīng)驗，有外貿(mào)行業(yè)/檢測行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3. 熟練運用各種招聘方法，具備優(yōu)秀的招聘尋訪、識人能力；
4. 敏銳的洞察能力和分析判斷能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識；
5. 具備高端技術(shù)崗位招聘經(jīng)驗。
分析全球TIC細分領(lǐng)域（ESG認證、新能源檢測、消費品等）人才分布，鎖定競對公司核心人才庫；制定3年人才儲備計劃。
二、招聘策略設(shè)計
關(guān)注國內(nèi)行業(yè)動態(tài)，深度參與業(yè)務(wù)部門人才需求調(diào)研分析，梳理核心崗位人才畫像，制定關(guān)鍵崗位設(shè)計差異化獵聘方案；
三、渠道管理
有效開拓國內(nèi)招聘渠道，定期對招聘渠道利用率和招聘有效性進行分析；
四、成果交付
熟悉國內(nèi)各類招聘工具/平臺，獨立承擔(dān)國際關(guān)鍵崗位的招聘交付工作，完成集團下達對招聘指標；
五、試用期管理
對新員工試用期進行跟蹤管理確保新進員工快速融入公司工作環(huán)境，，協(xié)同用人部門共同完成試用考核。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、經(jīng)濟學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2. 5年以上招聘經(jīng)驗，有外貿(mào)行業(yè)/檢測行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3. 熟練運用各種招聘方法，具備優(yōu)秀的招聘尋訪、識人能力；
4. 敏銳的洞察能力和分析判斷能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識；
5. 具備高端技術(shù)崗位招聘經(jīng)驗。
工作地點
鄭州金水區(qū)中油新澳大廈
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蔡女士/人事經(jīng)理
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