職位描述
高端崗位招聘技術(shù)崗位招聘社會(huì)招聘人才地圖制造業(yè)檢測(cè)/認(rèn)證貿(mào)易/進(jìn)出口
人資部-BP/招聘主管/經(jīng)理
匯報(bào)對(duì)象：集團(tuán)人資總
地點(diǎn)：福州/鄭州/寧波
崗位職責(zé)：
一、行業(yè)人才地圖構(gòu)建；
分析全球TIC細(xì)分領(lǐng)域人才分布，鎖定競(jìng)對(duì)公司核心人才庫(kù)；制定3年人才儲(chǔ)備計(jì)劃。
二、招聘策略設(shè)計(jì)
關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，深度參與業(yè)務(wù)部門人才需求調(diào)研分析，梳理核心崗位人才畫像，制定關(guān)鍵崗位設(shè)計(jì)差異化獵聘方案；
三、渠道管理
有效開拓國(guó)內(nèi)外招聘渠道，定期對(duì)招聘渠道利用率和招聘有效性進(jìn)行分析；
四、成果交付
熟悉國(guó)內(nèi)各類招聘工具/平臺(tái)，獨(dú)立承擔(dān)關(guān)鍵崗位的招聘交付工作，完成集團(tuán)下達(dá)對(duì)招聘指標(biāo)；
五、試用期管理
對(duì)新員工試用期進(jìn)行跟蹤管理確保新進(jìn)員工快速融入公司工作環(huán)境，，協(xié)同用人部門共同完成試用考核。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2. 5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有外貿(mào)行業(yè)/檢測(cè)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3. 有技術(shù)高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn)，具備Mapping招聘能力；
4. 熟練運(yùn)用各種招聘方法，具備優(yōu)秀的招聘尋訪、識(shí)人能力；
5. 敏銳的洞察能力和分析判斷能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
匯報(bào)對(duì)象：集團(tuán)人資總
地點(diǎn)：福州/鄭州/寧波
崗位職責(zé)：
一、行業(yè)人才地圖構(gòu)建；
分析全球TIC細(xì)分領(lǐng)域人才分布，鎖定競(jìng)對(duì)公司核心人才庫(kù)；制定3年人才儲(chǔ)備計(jì)劃。
二、招聘策略設(shè)計(jì)
關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，深度參與業(yè)務(wù)部門人才需求調(diào)研分析，梳理核心崗位人才畫像，制定關(guān)鍵崗位設(shè)計(jì)差異化獵聘方案；
三、渠道管理
有效開拓國(guó)內(nèi)外招聘渠道，定期對(duì)招聘渠道利用率和招聘有效性進(jìn)行分析；
四、成果交付
熟悉國(guó)內(nèi)各類招聘工具/平臺(tái)，獨(dú)立承擔(dān)關(guān)鍵崗位的招聘交付工作，完成集團(tuán)下達(dá)對(duì)招聘指標(biāo)；
五、試用期管理
對(duì)新員工試用期進(jìn)行跟蹤管理確保新進(jìn)員工快速融入公司工作環(huán)境，，協(xié)同用人部門共同完成試用考核。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2. 5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有外貿(mào)行業(yè)/檢測(cè)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3. 有技術(shù)高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn)，具備Mapping招聘能力；
4. 熟練運(yùn)用各種招聘方法，具備優(yōu)秀的招聘尋訪、識(shí)人能力；
5. 敏銳的洞察能力和分析判斷能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
工作地點(diǎn)
鄭州金水區(qū)中油新澳大廈1002
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