崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人事行政工作規(guī)劃;
2、建立和完善人力資源、行政管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源、行政管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等)
2、全面負(fù)責(zé)公司人事行政部日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供信息支持;
5、人事行政項(xiàng)目統(tǒng)籌規(guī)劃并監(jiān)督運(yùn)行;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、10年以上人事行政經(jīng)驗(yàn),5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有科技制造類企業(yè)(醫(yī)療器械類優(yōu)先)任職經(jīng)驗(yàn),了解企業(yè)研、產(chǎn)、銷、職能運(yùn)作,對(duì)醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)的運(yùn)作模式有所了解
3、精通人力資源管理體系、行政管理體系管理知識(shí),熟悉各項(xiàng)相關(guān)法律法規(guī)及政策;
4、具備極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、人際交往、抗壓能力。