崗位職責:
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃;
2.建立和完善人力資源管理體系及流程梳理,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、薪酬、績效及勞動關(guān)系管理等);
3.全面負責公司人事行政部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5.建立健全符合企業(yè)目前現(xiàn)狀的薪酬激勵機制,推動企業(yè)向前發(fā)展;
6.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
7.及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責公司的企業(yè)文化建設;
8.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持。
職位要求:
1.人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)背景,大專及以上學歷;
2.3年以上工貿(mào)一體企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗;
3.熟悉流程指導、薪酬績效、招聘及勞動關(guān)系管理,并有相關(guān)實操經(jīng)驗;
4.有人事行政體系從0-1搭建經(jīng)驗者優(yōu)先;