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人力資源總監(jiān)： 崗位職責(zé) 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策； 2. 建立并完善公司人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理相關(guān)制度； 3. 理解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同設(shè)計并推動組織發(fā)展與人才發(fā)展相關(guān)的人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領(lǐng)導(dǎo)力提升等； 4. 根據(jù)公司不同發(fā)展階段進行人才盤點和組織架構(gòu)分析，對組織架構(gòu)調(diào)進行適時整并提出改進建議； 5. 根據(jù)公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，對各部門績效考核過程進行監(jiān)督并及時解決問題，不斷完善績效管理體系； 6. 定期分析公司人力資源管理數(shù)據(jù)，優(yōu)化公司人力資源成本，提高公司管理效率； 7.協(xié)助總裁的戰(zhàn)略需求，進行人力資源管理變革與調(diào)整工作。 8.及時協(xié)調(diào)解決處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 崗位要求 1、本科或以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè); 2、十年以上人力資源工作經(jīng)驗，五年以上同等崗位管理經(jīng)驗，任職過規(guī)模500人以上的公司優(yōu)先 ; 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進與盤點、薪酬福利設(shè)計、績效體系搭建（關(guān)鍵）、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有深刻的理解和豐富的實踐經(jīng)驗； 4、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，能夠有效指導(dǎo)各職能模塊的工作； 5、精通高階人才管理，能夠熟練處理公司各層級人事關(guān)系。