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【單休，不能接受勿投！】 崗位職責(zé)： 1、規(guī)劃管轄范圍內(nèi)的人力資源工作，建立人事版塊的各項(xiàng)規(guī)章制度并負(fù)責(zé)督促執(zhí)行落實(shí)。 2、負(fù)責(zé)督導(dǎo)區(qū)域公司專項(xiàng)業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，進(jìn)行有針對(duì)性地專項(xiàng)提升，優(yōu)化專項(xiàng)業(yè)務(wù)相關(guān)流程、效率并持續(xù)改善。 3、構(gòu)建完善管轄業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的人力資源體系（招聘、績(jī)效、薪資、培訓(xùn)及企業(yè)文化），制訂、完善人力資源管理相關(guān)制度。 4、負(fù)責(zé)所管轄的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)氛圍打造，幫助團(tuán)隊(duì)完成既定目標(biāo)。 5、建立薪酬體系，制定和實(shí)施具有內(nèi)部公平性和激勵(lì)性及外部競(jìng)爭(zhēng)性的合理的薪酬政策。 6、引入、構(gòu)建、維護(hù)公司績(jī)效管理體系，協(xié)調(diào)監(jiān)控各部門、崗位的績(jī)效目標(biāo)設(shè)定與溝通、績(jī)效計(jì)劃實(shí)施與輔導(dǎo)、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋與改進(jìn)工作。 7、負(fù)責(zé)日常管理工作，包含會(huì)議的組織、執(zhí)行和重要事項(xiàng)的落地情況。 任職資格： 1、30-38歲，本科以上學(xué)歷，有5年以上相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；有300人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；3年及以上集團(tuán)型人力資源/運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)。精通人力六大模塊，有人力規(guī)劃意識(shí)與能力。 2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法律法規(guī)。 3、具有較強(qiáng)的判斷與決策能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力和文字處理能力； 4、具備制度建設(shè)、管理流程改進(jìn)提升等經(jīng)驗(yàn)，具有解決復(fù)雜問題的能力； 5、原則性強(qiáng)，具有很強(qiáng)的保密意識(shí)、全局意識(shí)、合作意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)。 6、具備大局觀，目標(biāo)感強(qiáng)，業(yè)務(wù)/客戶思維導(dǎo)向，并具備跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。 7、具備清晰的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力以及良好的溝通表達(dá)能力，具備結(jié)構(gòu)化思維能力； 8、正直誠(chéng)信、抗壓能力強(qiáng)，對(duì)工作充滿熱情，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 福利待遇： 五險(xiǎn)一金、帶薪年假，還有專業(yè)的培訓(xùn)、豐富的福利（節(jié)日、生日、體檢）及各類補(bǔ)貼（全勤獎(jiǎng)、餐貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等）