崗位內容:
1.確定并推動公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程
2.管理公司的員工薪資和福利計劃;
3.定期進行員工績效評估,支持業(yè)務目標的達成
4.全面負責公司的招聘、培訓和員工關系管理
5.監(jiān)控并更新組織架構和職位描述,
任職要求:
1.十年以上人力資源相關工作經驗
2.優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力;
3.擅長處理復雜的人際關系和問題;
4.熟悉當地和國家的就業(yè)法規(guī)和流程;
5.具有協作精神,能夠與不同的利益相關者建立良好的關系,
6.要求大學本科相關專業(yè)畢業(yè)。