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崗位職責：
1.人力資源規(guī)劃與組織建設(shè)：深度理解和把握公司業(yè)務的發(fā)展規(guī)劃與動態(tài)，將業(yè)務需求及時轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源規(guī)劃和工作方案；針對戰(zhàn)略目標，開展組織診斷，持續(xù)符合業(yè)務發(fā)展的推動組織變革，制定組織架構(gòu)，改善運行機制；
2.人力資源體系建設(shè)：統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究和設(shè)計符合公司發(fā)展現(xiàn)狀的人力資源管理模式（包含員工關(guān)系、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展體系），完善人力資源管理制度；定期對公司的人力資源狀況進行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平；
3.人才配置管理：通過招聘、內(nèi)部動態(tài)調(diào)整等路徑，建立科學合理的人才梯隊和核心團隊，打造具有戰(zhàn)斗力的干部隊伍，定期開展人才盤點，最大限度地開發(fā)人力資源，滿足業(yè)務發(fā)展的需求；
4.人才發(fā)展：明確員工職業(yè)發(fā)展通道，完善人才和干部評價機制，建立任職資格體系，開展針對性培訓，賦能員工成長，促進公司業(yè)務目標的達成；
5.績效與薪酬：主導改革并推動績效考核管理，在成本可控范圍內(nèi)，實施激勵性更強、體驗度更好的薪酬福利制度；
6.企業(yè)文化建設(shè)：建立企業(yè)文化體系，強化、踐行企業(yè)核心價值觀，提升團隊凝聚力、創(chuàng)造性、戰(zhàn)斗力，提升員工體驗度和成就感。及時處理重大人力資源問題。
崗位要求：
1.本科及以上學歷，具備10年以上人力資源管理、財務管理等相關(guān)經(jīng)驗，直接管轄幅度不低于500人，大型鞋服行業(yè)公司背景優(yōu)先考慮；
2.具備扎實的人力資源理論基礎(chǔ)，具備較強的績效薪酬管理、人才招聘、培訓培養(yǎng)、人才評價、凝聚機制建設(shè)能力；熟悉勞動法及相關(guān)法律、法規(guī)，具備全面的人力資源管理實操經(jīng)驗。
3.認同鞋服行業(yè)發(fā)展方向，認同公司企業(yè)文化，具備積極正向的文化價值觀，自我驅(qū)動力強，抗壓性佳，感染力強，有長期奮斗的精神。
4.良好的職業(yè)素養(yǎng)和責任心，創(chuàng)新意識強，有魄力，有膽識，具備較高的戰(zhàn)略系統(tǒng)思維能力、邏輯思維能力、分析判斷能力和出色的團隊領(lǐng)導協(xié)作能力、溝通表達能力、執(zhí)行力，業(yè)務學習能力強，能夠快速搭建和持續(xù)完善適配公司戰(zhàn)略發(fā)展的管理體系和業(yè)務體系。