工作職責(zé)：
1. 統(tǒng)籌工廠一線員工的全周期人事管理，包括招聘入職、考勤核算、薪酬發(fā)放及離職手續(xù)辦理，確保流程合規(guī)高效。
2. 主導(dǎo)車(chē)間崗位的技能培訓(xùn)體系搭建，根據(jù)生產(chǎn)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃并落地執(zhí)行，提升員工操作熟練度與生產(chǎn)效率。
3. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，及時(shí)處理勞動(dòng)糾紛與突發(fā)問(wèn)題，營(yíng)造穩(wěn)定的工廠用工環(huán)境。
4. 對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)梳理崗位需求，優(yōu)化招聘渠道保障產(chǎn)線的人員供給。
5. 執(zhí)行工廠的績(jī)效考核方案，統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)數(shù)據(jù)并聯(lián)動(dòng)薪酬激勵(lì)，激發(fā)一線員工的工作積極性。
任職要求：
1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理或行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 擁有2年以上制造業(yè)工廠人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉工廠考勤系統(tǒng)、排班規(guī)則及勞動(dòng)法規(guī)。
3. 具備較強(qiáng)的執(zhí)行力與抗壓能力，能快速響應(yīng)生產(chǎn)部門(mén)的緊急用人需求。
4. 擅長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào)，能與一線員工及車(chē)間管理層高效對(duì)接，解決實(shí)際問(wèn)題。
5. 熟練使用Excel等辦公軟件，能獨(dú)立完成人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)表制作。