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崗位核心價值
全面負(fù)責(zé)公司人力資源、行政事務(wù)、后勤保障管理及部分政府關(guān)系對接工作，通過構(gòu)建高效的組織體系、營造安全有序的辦公與生產(chǎn)環(huán)境，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)提供堅實的后勤支持與人才保障，有效控制運營成本，提升組織效能。
一、 崗位職責(zé)
人力資源管理工作
1、招聘與配置：
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及生產(chǎn)計劃，制定年度人力資源規(guī)劃，特別是對一線操作工、技術(shù)工人的需求預(yù)測。
負(fù)責(zé)公司（從高層到一線員工）的招聘工作，拓展并維護(hù)招聘渠道（如勞務(wù)派遣、校企合作、網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦等）。
優(yōu)化招聘流程，組織面試、背景調(diào)查及錄用流程，確保關(guān)鍵崗位人員及時到崗。
負(fù)責(zé)新員工的入職引導(dǎo)與勞動合同簽訂。
2、培訓(xùn)與發(fā)展：
建立并實施公司的培訓(xùn)體系，重點包括新員工入職培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)、技能認(rèn)證培訓(xùn)、管理能力提升等。
組織培訓(xùn)活動，評估培訓(xùn)效果，建立員工培訓(xùn)檔案。
協(xié)助各部門進(jìn)行人才梯隊建設(shè)與關(guān)鍵崗位的接班人計劃。
3、績效管理：
建立并推行符合制造業(yè)特點的績效管理體系（如KPI、BSC等），尤其是一線員工的計件/計時考核方案。
組織績效計劃的制定、過程的跟蹤、考核的實施與結(jié)果的應(yīng)用。
處理績效面談與績效申訴，促進(jìn)員工績效持續(xù)改進(jìn)。
4、薪酬福利：
設(shè)計并管理具有市場競爭力的薪酬福利體系，定期進(jìn)行薪酬調(diào)查與分析。
準(zhǔn)確、及時核算員工工資（包括復(fù)雜的計件工資、加班費等），確保合規(guī)性。
管理員工社保、商業(yè)保險及其他福利項目。
5、員工關(guān)系與企業(yè)文化：
建立暢通的員工溝通渠道（如員工座談會、滿意度調(diào)查），及時處理員工投訴與勞動糾紛。
推動企業(yè)文化建設(shè)，組織各類員工活動（如團(tuán)建、年會、技能競賽等），增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。
負(fù)責(zé)員工離職面談與分析，降低核心員工流失率。
確保公司人力資源政策和行為符合國家及地方勞動法律法規(guī)。
二、行政后勤管理工作
1、日常行政事務(wù)：
負(fù)責(zé)公司公文、檔案、會議、接待等日常行政事務(wù)的管理。
管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗品的采購與發(fā)放。
維護(hù)公司辦公環(huán)境的整潔、安全與秩序。
2、后勤保障管理：
宿舍管理：負(fù)責(zé)員工宿舍的分配、安全、衛(wèi)生及設(shè)施維護(hù)管理。
食堂管理：監(jiān)督食堂的運營，確保食品安全、衛(wèi)生、營養(yǎng)及成本控制。
安保管理：負(fù)責(zé)廠區(qū)安全保衛(wèi)、消防管理、門禁系統(tǒng)的管理，定期組織安全檢查與消防演練。
車輛管理：協(xié)調(diào)和管理公司車輛（如通勤班車、公務(wù)車）的調(diào)度、維護(hù)與司機(jī)管理。
環(huán)境與綠化：負(fù)責(zé)辦公區(qū)及公共區(qū)域的清潔、綠化與維護(hù)。
3、基礎(chǔ)設(shè)施與資產(chǎn)管理：
協(xié)調(diào)辦公設(shè)備、生產(chǎn)輔助設(shè)施（如水電、空調(diào)）的維護(hù)與維修。
參與新廠區(qū)建設(shè)或改擴(kuò)建項目中相關(guān)行政后勤設(shè)施的規(guī)劃。
4、對外關(guān)系協(xié)調(diào)：
作為公司代表，與政府相關(guān)部門（如勞動局、社保中心、安監(jiān)局、環(huán)保局等）建立并維護(hù)良好關(guān)系，處理相關(guān)事務(wù)。
6、體系與合規(guī)管理
制度流程建設(shè)：建立、完善并推行人力資源和行政管理的各項制度、流程和工作標(biāo)準(zhǔn)。
法律合規(guī)：確保所有人力資源和行政管理活動符合國家及地方的勞動法律法規(guī)（如《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》等）。
體系認(rèn)證：參與或主導(dǎo)公司各類管理體系（如ISO9001質(zhì)量體系）中人力資源和行政相關(guān)部分的建設(shè)和維護(hù)。
三、任職條件
1、基本要求
學(xué)歷：大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗：10年以上人力資源和行政管理工作經(jīng)驗，其中至少5年在生產(chǎn)制造型企業(yè)擔(dān)任同等或類似管理崗位的經(jīng)驗。熟悉工廠運營模式者優(yōu)先。
2、專業(yè)知識與技能
專業(yè)精通：精通人力資源管理六大模塊，并能將理論與制造業(yè)實踐相結(jié)合。
法律熟悉：熟悉《勞動合同法》、《社會保險法》、《安全生產(chǎn)法》等與制造業(yè)密切相關(guān)的國家及地方法律法規(guī)。
3、行政后勤經(jīng)驗： 具備豐富的食堂、宿舍、安保、車輛等后勤管理體系搭建和運營經(jīng)驗。
4、公文寫作能力：具備優(yōu)秀的公文撰寫能力，能熟練撰寫制度、報告、通知等文件。
5、辦公軟件：熟練使用Office辦公軟件及相關(guān)人力資源管理軟件。
四、能力素質(zhì)
1、極強(qiáng)的原則性與責(zé)任心：能夠堅持原則，處理事務(wù)公平公正，對安全、合規(guī)性有高度的責(zé)任感。
2、出色的溝通協(xié)調(diào)能力：具備與不同層級的員工（從一線工人到高層管理者）進(jìn)行有效溝通的能力，善于協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源解決問題。
3、解決復(fù)雜問題的能力：能夠從容應(yīng)對并妥善處理各類突發(fā)性事件，能冷靜、果斷、有效地處理（如勞動糾紛、安全事故等），
4、團(tuán)隊管理與領(lǐng)導(dǎo)力：能夠有效領(lǐng)導(dǎo)本部門團(tuán)隊，激發(fā)下屬潛能完成部門目標(biāo)。
5、服務(wù)意識與成本意識： 深刻認(rèn)識到本部門是內(nèi)部服務(wù)與保障部門，同時能有效控制行政、人力成本及效益觀念。
6、抗壓能力：能夠適應(yīng)制造業(yè)快節(jié)奏、多任務(wù)并行的工作環(huán)境，承受較大的工作壓力。
7、原則性與靈活性并重： 既要堅持公司政策和法律法規(guī)的底線，又要懂得人性化處理，平衡公司利益和員工需求。