1、戰(zhàn)略規(guī)劃：協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。
2、制度管理：組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司管理制度。
3、招聘管理：負(fù)責(zé)公司各部門人力需求計(jì)劃提報(bào)審核及編制管理，全面統(tǒng)籌人事招聘、面試、評(píng)估、錄用、考核等工作，為公司提供人才保障。
4、培訓(xùn)管理：圍繞企業(yè)文化、公司管理制度、專業(yè)技能提升等方面定期開展培訓(xùn)。
5績(jī)效管理：組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理制度。
6、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止、相關(guān)手續(xù)辦理及人事檔案手續(xù)管理，包含人事編制、檔案、考勤、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、社保等手續(xù)辦理。
7文件管理：負(fù)責(zé)公司各種會(huì)議材料準(zhǔn)備，多種匯報(bào)材料整理、文件及合同的簽批、傳遞、歸檔等工作。