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更新于 1月16日
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行政人事主管

4000-5000元
  • 許昌建安區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理人力資源管理員招聘員工關(guān)系人力資源服務(wù)
一、核心崗位職責(zé)
  • 統(tǒng)籌人力資源全模塊工作，包括招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績效薪酬、員工關(guān)系及制度流程建設(shè)。
  • 制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，支撐公司業(yè)務(wù)目標(biāo)落地，優(yōu)化 HR 流程與信息化管理（如 HRIS 系統(tǒng)）。
  • 處理勞動爭議，確保用工合規(guī)，搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，推動企業(yè)文化建設(shè)。
  • 行業(yè)適配補(bǔ)充：教育行業(yè)需熟悉 “雙減” 等政策，科研院所側(cè)重人才項(xiàng)目申報與編制管理，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需強(qiáng)化人才快速招聘與留存。
二、任職要求
1. 基礎(chǔ)硬性要求
  • 學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；科研院所、機(jī)關(guān)單位部分崗位要求碩士及以上。
  • 工作經(jīng)驗(yàn)：3 年以上 HR 工作經(jīng)驗(yàn)，1-3 年人事主管 / 相關(guān)管理崗位經(jīng)驗(yàn)；行業(yè)垂直崗位需對應(yīng)行業(yè)從業(yè)背景。
  • 核心能力：熟悉國家勞動法律法規(guī)，精通 HR 六大模塊，具備體系搭建或優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，熟練使用辦公軟件與 HR 系統(tǒng)。
  • 持有人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等相關(guān)證書。
  • 有跨區(qū)域管理、組織變革推動或從 0 到 1 搭建 HR 體系的經(jīng)驗(yàn)。
  • 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理與抗壓能力，職業(yè)操守良好。
三、面試核心考察維度與問題
1. 專業(yè)能力
  • 如何設(shè)計一套兼顧公平與激勵性的薪酬福利體系？
  • 面對員工對績效考核的普遍不滿，你的解決步驟是什么？
2. 實(shí)操與應(yīng)變能力
  • 請分享一次你處理過的棘手勞動爭議，具體做法與結(jié)果。
  • 公司跨區(qū)域擴(kuò)張時，你會如何快速搭建標(biāo)準(zhǔn)化人事管理體系？
3. 戰(zhàn)略與管理能力
  • 如何結(jié)合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃？
  • 推動人事制度變革時遇到阻力，你會如何克服？
四、招聘渠道與篩選技巧
  • 精準(zhǔn)渠道：BOSS 直聘、智聯(lián)招聘等綜合平臺，人力資源行業(yè)社群，校企合作（針對校園招聘），同行內(nèi)推。
  • 篩選重點(diǎn)：優(yōu)先查看候選人行業(yè)匹配度、體系搭建經(jīng)驗(yàn)與合規(guī)案例，通過背景調(diào)查核實(shí)過往工作成果與職業(yè)口碑

工作地點(diǎn)

許昌建安區(qū)中德科技園

職位發(fā)布者

李麗軍/人事經(jīng)理

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