職位職責(zé):
1、協(xié)助部長根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助制定各階段人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并推進落實;
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大人力事項決策,向公司高層決策者提供有關(guān)人力規(guī)劃、組織發(fā)展、人才發(fā)展等方面的解決方案建議;
3、協(xié)助部門長進行人力資源全盤管理工作,重點負(fù)責(zé)組織發(fā)展和人才發(fā)展等方面工作,括能力素質(zhì)模型,任職資格體系及人才培養(yǎng)方案設(shè)計及推動落地,人才發(fā)展項目的立項、推進等工作;
4、處理公司管理過程中出現(xiàn)的重大人力資源風(fēng)險,建立健全公司人力資源管理各項制度流程;
5、擅長培訓(xùn)和薪酬設(shè)計,主導(dǎo)建立適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的激勵約束機制,充分調(diào)動各級員工的積極性和創(chuàng)造性;持續(xù)對薪酬績效體系進行改革或優(yōu)化
6、并持續(xù)優(yōu)化公司領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系,并同步優(yōu)化線上、線下培訓(xùn)系統(tǒng);
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、3年及以上人力資源管理經(jīng)驗;
3、有主導(dǎo)組織發(fā)展和變革經(jīng)歷優(yōu)先,如上業(yè)務(wù)快速擴張期調(diào)整等;
4、精通培訓(xùn)、薪酬,對人力資源其它模塊有較深的理解和認(rèn)知;
5、熟練掌握培訓(xùn)管理知識,熟悉公司干部管理體系和人才培訓(xùn)計劃、職務(wù)職級體系、任職資格體系開發(fā)、人才梯隊建設(shè)等;有人才發(fā)展咨詢項目經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
6、具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通表達、靈活應(yīng)變和解決問題能力,有較強責(zé)任感和自驅(qū)力;
7、抗壓能力強,具備良好的工作計劃性和敏銳的業(yè)務(wù)洞察力;
8、作風(fēng)正直,公道正派,具備良好的價值取向和職業(yè)道德;
職位福利:五險一金、交通補助、通訊補助、節(jié)日福利、包吃、帶薪年假、全勤獎