崗位內(nèi)容:
1.協(xié)助管理層擬定適當?shù)男匠牦w系，吸引、挽留
優(yōu)秀人才;
2.挖掘和推廣有效的招聘渠道，保障公司人才供應;
3.制定有效的人才培養(yǎng)機制，賦能人才成長;
4.推行績效考核，促進員工效能提升;
5.協(xié)調(diào)督促部門完成工作，尤其是人事相關的項;
6.負責許昌分公司行政辦公室事務。
任職要求:
1.本科或以上學歷;
2.5年或以上相關的工作經(jīng)驗;
3.在招聘管理、培訓管理、薪酬績效管理、人才測評和激勵方面有深入的了解;
4.具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;
5.對新技術和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預測準確度。
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