職位描述
績效管理薪酬福利招聘人力資源服務(wù)
崗位內(nèi)容:
1、制定并執(zhí)行年度招聘計劃，滿足各部門人才需求；
1、制定并執(zhí)行年度招聘計劃，滿足各部門人才需求；
2、優(yōu)化招聘流程（渠道拓展、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等），提升招聘效率與質(zhì)量；
3、負責(zé)關(guān)鍵崗位的面試與評估，確保人才與崗位匹配；
4、設(shè)計并優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)、職級體系、獎金與激勵機制，管理員工薪酬核算，確保薪酬制度符合法律法規(guī)，控制人力成本在預(yù)算范圍內(nèi)；
5、制定并實施績效管理制度，推動績效考核流程（目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、評估反饋）；
6、協(xié)助部門負責(zé)人進行績效面談，落實績效改進計劃。
7、開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程，如新員工入職培訓(xùn)，處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，優(yōu)化員工生命周期管理。
任職要求:
1.本科或以上學(xué)歷;
2.5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗;
3.在招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬績效管理、人才測評和激勵方面有深入的了解;
4.具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力。
1.本科或以上學(xué)歷;
2.5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗;
3.在招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬績效管理、人才測評和激勵方面有深入的了解;
4.具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力。
工作地點
許昌建安區(qū)空港第一國際寫字樓-A座506
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