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崗位職責：
（1）參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
（2）組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
（3）協(xié)助人事總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
（4）制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
（5）根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
（6）制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù);
（7）配合人事總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。
任職要求：
（1）本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、法律等相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
（2）年齡40歲左右，中小型企業(yè)5年以上相關經(jīng)驗；
（3）熟練使用辦公軟件，具備良好的文字寫作能力和公文處理能力（硬性要求）
（4）優(yōu)秀的溝通、組織、協(xié)調(diào)及團隊合作能力，有效的時間管理能力；
（5）熱愛工作，能承受一定的工作壓力。