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崗位職責(zé)
一、人才戰(zhàn)略與招聘管理
1.根據(jù)公司“智能硬件+中醫(yī)藥”雙業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人才招聘與配置計(jì)劃，精準(zhǔn)識(shí)別關(guān)鍵技術(shù)崗位（如嵌入式工程師、AI算法、中醫(yī)產(chǎn)品研究員、跨境運(yùn)營(yíng)等）的人才畫像。
2主導(dǎo)高端人才尋訪與引進(jìn)，拓展并維護(hù)多元化招聘渠道（如獵頭合作、高校合作、行業(yè)社群、中醫(yī)藥院校資源等），提升關(guān)鍵崗位到崗效率與質(zhì)量。
3.優(yōu)化招聘流程，推動(dòng)簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估、背景調(diào)查、offer談判等環(huán)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)化與專業(yè)化。

二、組織發(fā)展與人才盤點(diǎn)
1.協(xié)助高管團(tuán)隊(duì)開展組織診斷，評(píng)估組織架構(gòu)、權(quán)責(zé)分工與協(xié)作效率，提出優(yōu)化建議，支持組織敏捷化與扁平化建設(shè)。
2.定期組織人才盤點(diǎn)，識(shí)別高潛人才與關(guān)鍵崗位繼任者，建立人才梯隊(duì)與儲(chǔ)備機(jī)制，防范核心人才斷層風(fēng)險(xiǎn)。
3.推動(dòng)崗位體系梳理與職級(jí)體系建設(shè)，明確職業(yè)發(fā)展通道，增強(qiáng)員工長(zhǎng)期發(fā)展預(yù)期。

三、培訓(xùn)體系與學(xué)習(xí)發(fā)展
1.基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與員工能力差距，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，構(gòu)建覆蓋“新員工融入、專業(yè)技能提升、管理能力發(fā)展、企業(yè)文化傳承”的四級(jí)培訓(xùn)體系。
2.重點(diǎn)設(shè)計(jì)研發(fā)人員技術(shù)分享機(jī)制、中醫(yī)藥文化認(rèn)知培訓(xùn)、跨境電商合規(guī)培訓(xùn)等特色課程，促進(jìn)跨領(lǐng)域知識(shí)融合。
3.推動(dòng)線上學(xué)習(xí)平臺(tái)（如企業(yè)微信培訓(xùn)模塊、LMS系統(tǒng)）建設(shè)，提升培訓(xùn)覆蓋率與效果評(píng)估。

四、績(jī)效管理與激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)
1.協(xié)助完善績(jī)效管理體系，針對(duì)不同業(yè)務(wù)線（研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、中醫(yī)產(chǎn)品）設(shè)計(jì)差異化KPI指標(biāo)與考核周期（如研發(fā)項(xiàng)目里程碑制、銷售提成制等）。
2.推動(dòng)績(jī)效目標(biāo)分解、過(guò)程跟蹤與結(jié)果應(yīng)用，確保考核公平、透明，并與薪酬、晉升、培訓(xùn)有效掛鉤。
3.探索項(xiàng)目制激勵(lì)、利潤(rùn)分享、長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)等多元激勵(lì)方式，激發(fā)核心團(tuán)隊(duì)積極性。

五、薪酬福利與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力分析
1.負(fù)責(zé)薪酬核算與發(fā)放，確保及時(shí)準(zhǔn)確。定期開展薪酬調(diào)研，分析智能硬件、醫(yī)療器械、中醫(yī)藥行業(yè)及跨境電商領(lǐng)域的薪酬水平，為公司制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略提供數(shù)據(jù)支持。
2.優(yōu)化福利體系，結(jié)合傳統(tǒng)中醫(yī)理念設(shè)計(jì)特色員工關(guān)懷項(xiàng)目（如節(jié)氣養(yǎng)生禮包、中醫(yī)理療福利、心理健康支持等），提升員工歸屬感與幸福感。

六、員工關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè)
1.主導(dǎo)員工全生命周期管理，規(guī)范入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等流程，確保合規(guī)性，防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
2.積極傾聽(tīng)員工聲音，及時(shí)處理員工咨詢、投訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。
3.策劃并推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，融合“科技創(chuàng)新”與“中醫(yī)人文”雙重基因，打造“智慧健康、匠心傳承”的組織氛圍，增強(qiáng)員工認(rèn)同感與凝聚力。

七、人力資源數(shù)字化與流程優(yōu)化
1.推動(dòng)HR系統(tǒng)（如釘釘、飛書、北森、Moka等）的應(yīng)用與優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)招聘、考勤、績(jī)效、檔案等模塊的數(shù)字化管理。
2.持續(xù)優(yōu)化人力資源流程，提升運(yùn)營(yíng)效率，釋放事務(wù)性工作負(fù)擔(dān)，聚焦戰(zhàn)略性工作。

八、跨部門協(xié)同與高管支持
1.作為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略伙伴，深入一線了解團(tuán)隊(duì)需求，提供人才與組織發(fā)展建議。
2.協(xié)助高管團(tuán)隊(duì)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)診斷、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與組織協(xié)同，提升整體管理效能。

任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理或相關(guān)專業(yè)，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有科技類或大健康行業(yè)背景者優(yōu)先；
2.熟悉人力資源各模塊運(yùn)作，具備組織發(fā)展（OD）、人才發(fā)展（TD）或HRBP實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)人力數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案；
4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、影響力與解決問(wèn)題能力，能有效推動(dòng)跨部門協(xié)作；
5.具備系統(tǒng)性思維與戰(zhàn)略視野，能從組織層面思考人才與管理問(wèn)題；
6.熟練使用Office辦公軟件，熟悉主流HR系統(tǒng)（如Moka、北森、釘釘人事等）操作；
7.認(rèn)同科技創(chuàng)新與傳統(tǒng)文化融合理念，對(duì)智能穿戴、中醫(yī)藥或大健康領(lǐng)域有熱情者優(yōu)先；
8.具備良好的職業(yè)道德、保密意識(shí)與抗壓能力，責(zé)任心強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向。