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1.結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)制定薪酬績(jī)效體系優(yōu)化方案，確保與組織戰(zhàn)略匹配。修訂并完善薪酬管理、績(jī)效考核相關(guān)制度及操作流程，確保合規(guī)性與可執(zhí)行性。 2.根據(jù)崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果，設(shè)計(jì)分層分類(lèi)的薪酬結(jié)構(gòu)（如固定工資、浮動(dòng)獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期激勵(lì)等），制定薪酬帶寬、職級(jí)對(duì)應(yīng)表及調(diào)薪規(guī)則，確保內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力。 3.結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)，參與設(shè)計(jì)分層分類(lèi)的績(jī)效考核指標(biāo)（如KPI、OKR、360度評(píng)估等）。組織績(jī)效面談培訓(xùn)，指導(dǎo)管理者與員工進(jìn)行績(jī)效溝通，確保目標(biāo)一致性。 4.參與重大人力資源項(xiàng)目（如并購(gòu)重組、組織變革）的薪酬績(jī)效方案設(shè)計(jì)。 5.與財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)同，確保薪酬預(yù)算與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略討論，提供人力資源視角的專(zhuān)業(yè)建議。 6.根據(jù)公司人力資源配置獨(dú)立完成公司要求的招聘計(jì)劃，維護(hù)拓展招聘渠道，發(fā)布招聘信息、組織各種招聘會(huì)滿足人員招聘的需求。 7.執(zhí)行招聘工作流程、負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷、面試通知、組織人員面試，執(zhí)行初復(fù)選流程，安排候選人入職、培訓(xùn)等工作；。 8.負(fù)責(zé)公司日常合同的保存，整理，打印及使用安排（包括日常檔案的管理，組織更新等事務(wù)性工作）； 9.完成總部交辦的其他事務(wù)性工作及臨時(shí)工作。 任職要求 專(zhuān)業(yè)背景：人力資源、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，3年以上招聘及薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。 核心能力：數(shù)據(jù)分析能力、戰(zhàn)略思維、溝通協(xié)調(diào)能力、法律合規(guī)意識(shí)。 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：熟悉服裝/科技/制造/金融等行業(yè)的薪酬績(jī)效特點(diǎn)者優(yōu)先。