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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司大型項(xiàng)目的落地管理工作，包括協(xié)助項(xiàng)目辦理：?jiǎn)T工入離職手續(xù)、員工花名冊(cè)、假期審批、社保公積金及商保的增減員、工資發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)、勞動(dòng)糾紛和工傷事故處理溝通、結(jié)算開(kāi)票、回款跟進(jìn)、員工及客戶對(duì)接、客情維護(hù)、各類數(shù)據(jù)文件整理及反饋、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估、日常其他事宜。
2、負(fù)責(zé)完成項(xiàng)目日常多方對(duì)接流程的梳理工作，制訂服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并形成書(shū)面指導(dǎo)文件（如SOP、FAQ等），并向下屬進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)及指導(dǎo)，同時(shí)不斷優(yōu)化工作流程。
3、負(fù)責(zé)審核下屬草擬的法律文書(shū)，接手處理下屬無(wú)法處理的勞資糾紛、仲裁、投訴處理，降低公司風(fēng)險(xiǎn)及項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)成本。
4、負(fù)責(zé)完成項(xiàng)目客服日常人員管理工作，如假勤、選育用留，績(jī)效提升等管理工作，靈活調(diào)動(dòng)下屬工作積極性，達(dá)成項(xiàng)目績(jī)效要求。
5、負(fù)責(zé)制作項(xiàng)目重要對(duì)外輸出的數(shù)據(jù)，報(bào)表，階段匯報(bào)。
6、項(xiàng)目的盈利情況及各類數(shù)據(jù)文件整理及反饋、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估；
7、代表公司與所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目客戶對(duì)接人進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)、客情維護(hù)、搜集客戶意見(jiàn)提升客戶滿意度，及時(shí)向公司匯報(bào)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)情況。
8、突發(fā)事件報(bào)告與處理。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)；
2、有項(xiàng)目執(zhí)行及落地、統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)；
3、有同行經(jīng)驗(yàn)（勞務(wù)派遣，全風(fēng)險(xiǎn)外包）五年及以上，處理過(guò)勞動(dòng)糾紛、事故仲裁、突發(fā)事件等經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立跟過(guò)項(xiàng)目、或統(tǒng)籌落地項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4、熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)，能靈活處理員工糾紛（惡性事件、矛盾沖突、意外傷亡、解除優(yōu)化等）
5、能熟練運(yùn)用電腦操作，有HR系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用Office軟件，能快速適應(yīng)并運(yùn)用各種系統(tǒng)的操作（如EHR，OA，上上簽），有人力資源全流程操作經(jīng)驗(yàn)；
6、有同時(shí)管理4-6名下屬的管理經(jīng)驗(yàn)，能調(diào)動(dòng)下屬工作積極性，有提升下屬績(jī)效水平的能力。
福利待遇：
1、薪資待遇：7000-8500，13薪；
2、10號(hào)前入職當(dāng)月即購(gòu)買社保公積金；
3、在職每滿一年，每個(gè)月可獲得工齡工資100元/月；
4、餐費(fèi)補(bǔ)貼：16元/出勤日；
5、年假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，在職滿一年后可根據(jù)社保繳納年限來(lái)核算年假天數(shù)；
6、法定節(jié)假日休假按據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；
7、每逢節(jié)日公司會(huì)發(fā)放節(jié)日福利；
8、入職后會(huì)有專業(yè)技能培訓(xùn)以及定期職業(yè)培訓(xùn)；
9、工作地點(diǎn)：廣州市天河區(qū)珠江西路17號(hào)廣晟國(guó)際大廈32樓；
10、工作時(shí)間：9:00-12:00，13:30-17:30，周末雙休。