崗位職責(zé)
1. 根據(jù)公司策略，協(xié)助規(guī)劃部門開展人力資源管理工作并實(shí)施。
2. 負(fù)責(zé)公司年度績(jī)效管理體系的搭建、優(yōu)化與落地執(zhí)行，包括績(jī)效指標(biāo)設(shè)定、考核流程組織、結(jié)果分析應(yīng)用及績(jī)效改進(jìn)方案推進(jìn)；
3. 負(fù)責(zé)公司招聘配置工作，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定招聘計(jì)劃和全流程工作，保障核心人才精準(zhǔn)引進(jìn)。
4. 參與制定、修訂公司人力資源相關(guān)管理制度和流程，確保人力資源管理工作規(guī)范化、制度化，符合上市國(guó)企管理要求及法律法規(guī)規(guī)定。
5. 協(xié)助組織人事工作：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展組織人事相關(guān)事務(wù)，包括干部隊(duì)伍建設(shè)、人事檔案規(guī)范管理等，保障組織人事工作有序推進(jìn)。
6. 協(xié)助處理員工關(guān)系事務(wù)，包括勞動(dòng)糾紛預(yù)防與協(xié)調(diào)、員工溝通訪談、員工福利相關(guān)統(tǒng)籌等，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的員工氛圍。
7. 配合部門完成黨建、工會(huì)相關(guān)輔助工作，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌部門內(nèi)部管理，協(xié)調(diào)跨部門人力資源相關(guān)事宜，保障組織人事部整體工作高效協(xié)同。
任職要求
基本條件：政治素質(zhì)過硬，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)同國(guó)企企業(yè)文化，遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，品行端正、廉潔自律、責(zé)任心強(qiáng)。?
學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
工作經(jīng)驗(yàn)：5年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年績(jī)效管理、招聘配置模塊主導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)；有國(guó)企事業(yè)單位、上市公司或產(chǎn)業(yè)園區(qū)相關(guān)行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
專業(yè)能力：熟練掌握人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立搭建和優(yōu)化績(jī)效管理體系、統(tǒng)籌全流程招聘工作的能力；熟悉組織人事管理基本流程，能有效協(xié)助開展相關(guān)工作。?
綜合能力：具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織規(guī)劃能力、邏輯分析能力和文字撰寫能力；能承受一定工作壓力，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。?
其他要求：持有人力資源管理師中級(jí)及以上證書者優(yōu)先；身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求。