崗位職責
1. 根據公司策略，協(xié)助規(guī)劃部門開展人力資源管理工作并實施。
2. 負責公司年度績效管理體系的搭建、優(yōu)化與落地執(zhí)行，包括績效指標設定、考核流程組織、結果分析應用及績效改進方案推進；
3. 負責公司招聘配置工作，結合業(yè)務發(fā)展需求制定招聘計劃和全流程工作，保障核心人才精準引進。
4. 參與制定、修訂公司人力資源相關管理制度和流程，確保人力資源管理工作規(guī)范化、制度化，符合上市國企管理要求及法律法規(guī)規(guī)定。
5. 協(xié)助組織人事工作：協(xié)助部門負責人開展組織人事相關事務，包括干部隊伍建設、人事檔案規(guī)范管理等，保障組織人事工作有序推進。
6. 協(xié)助處理員工關系事務，包括勞動糾紛預防與協(xié)調、員工溝通訪談、員工福利相關統(tǒng)籌等，營造和諧穩(wěn)定的員工氛圍。
7. 配合部門完成黨建、工會相關輔助工作，協(xié)助部門負責人統(tǒng)籌部門內部管理，協(xié)調跨部門人力資源相關事宜，保障組織人事部整體工作高效協(xié)同。
任職要求
基本條件：政治素質過硬，擁護黨的領導，認同國企企業(yè)文化，遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，品行端正、廉潔自律、責任心強。?
學歷背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。?
工作經驗：5年及以上人力資源管理相關工作經驗，其中至少3年績效管理、招聘配置模塊主導工作經驗；有國企事業(yè)單位、上市公司或產業(yè)園區(qū)相關行業(yè)人力資源管理工作經驗者優(yōu)先。?
專業(yè)能力：熟練掌握人力資源管理相關法律法規(guī)及行業(yè)實踐經驗，具備獨立搭建和優(yōu)化績效管理體系、統(tǒng)籌全流程招聘工作的能力；熟悉組織人事管理基本流程，能有效協(xié)助開展相關工作。?
綜合能力：具備較強的溝通協(xié)調能力、組織規(guī)劃能力、邏輯分析能力和文字撰寫能力；能承受一定工作壓力，具備良好的團隊協(xié)作精神。?
其他要求：持有人力資源管理師中級及以上證書者優(yōu)先；身體健康，能適應崗位工作要求。