崗位職責(zé)
一、 人力資源體系建設(shè)與優(yōu)化
1. 診斷現(xiàn)有人事管理狀況，牽頭搭建并持續(xù)完善包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系在內(nèi)的全套人力資源制度與流程。
2. 設(shè)計符合企業(yè)發(fā)展階段和鄉(xiāng)鎮(zhèn)特點的薪酬福利體系與績效考核方案，確保內(nèi)部公平性與外部競爭力。
3. 建立清晰的員工職業(yè)發(fā)展通道與晉升機制，激發(fā)組織活力，提升員工留存率。
二、 人才引進與開發(fā)
1. 制定并實施長效人才引進策略，拓展多元化招聘渠道（包括本地及遠程人才吸引方案），有效解決關(guān)鍵崗位人才需求。
2. 負責(zé)招聘全流程工作，確保人才甄選的質(zhì)效。
3. 規(guī)劃并組織員工培訓(xùn)與發(fā)展項目，提升團隊整體能力素質(zhì)。
三、 行政與對外關(guān)系管理
1. 統(tǒng)籌公司日常行政事務(wù)，優(yōu)化辦公環(huán)境與后勤支持體系。
2. 代表公司處理對相關(guān)機構(gòu)的行政對接、公關(guān)聯(lián)絡(luò)與事務(wù)協(xié)調(diào)工作，維護良好的外部關(guān)系。
3. 負責(zé)重要會議、活動的組織與保障。
四、 團隊與文化構(gòu)建
1. 推動企業(yè)文化的落地與傳承，營造積極、穩(wěn)定的組織氛圍。
2. 處理員工關(guān)系，提升員工敬業(yè)度與歸屬感。
任職要求
1. 學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：5年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗，有中小企業(yè)體系搭建或鄉(xiāng)鎮(zhèn)/制造型企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者尤佳。
3. 核心能力：
· 精通人力資源各模塊，能獨立完成薪酬、績效等制度的設(shè)計與推行。
· 具備出色的人才招聘規(guī)劃與執(zhí)行能力，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才市場有深刻理解或創(chuàng)新方法。
· 擁有良好的關(guān)系溝通與維護能力。
· 較強的系統(tǒng)思維、解決復(fù)雜問題的能力和推動力。
4. 素質(zhì)要求：誠信穩(wěn)重，責(zé)任心強，適應(yīng)性強，具備良好的服務(wù)意識與抗壓能力。