崗位職責:
一、干部體系搭建與優(yōu)化
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和組織架構(gòu),設(shè)計并完善干部管理體系,包括干部任職標準、選拔流程、晉升通道、考核機制、退出機制等制度文件。
二、干部選拔與任用
牽頭中高層管理崗位、核心骨干崗位的招聘與內(nèi)部競聘工作,制定選拔方案,組織面試、測評(如勝任力測評、領(lǐng)導(dǎo)力測評)、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。
三、干部培養(yǎng)與梯隊建設(shè)
識別企業(yè)干部梯隊缺口,制定針對性的干部培養(yǎng)計劃,包括領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、輪崗鍛煉、導(dǎo)師制、項目歷練等培養(yǎng)方式
四、干部考核與激勵
組織年度 / 季度干部述職評議會議,匯總考核結(jié)果,形成干部績效分析報告,為干部薪酬調(diào)整、晉升、調(diào)崗提供依據(jù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5 年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中 3 年以上干部管理或中層管理人才梯隊建設(shè)經(jīng)驗;有大中型企業(yè)或農(nóng)牧 / 食品加工行業(yè)干部管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、精通人力資源管理六大模塊,尤其熟悉干部管理、績效管理、人才發(fā)展等核心模塊。
4、掌握組織行為學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)力理論、勝任力模型、人才測評技術(shù)等專業(yè)知識。
5、熟悉勞動法律法規(guī),確保干部管理流程的合規(guī)性。