崗位職責(zé)
可獨立承擔(dān)和落實以下全部工作，助力公司組織效能提升與核心目標(biāo)達(dá)成。
1. 負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)工作，含近遠(yuǎn)期人力資源規(guī)劃，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展，搭建人力資源管理體系，含招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等全模塊工作，確保各環(huán)節(jié)高效運轉(zhuǎn)；
2. 建立并優(yōu)化績效考核與薪酬福利體系，確保考核公平公正、薪酬具備市場競爭力與內(nèi)部公平性，妥善處理員工關(guān)系，化解勞動糾紛，營造積極和諧的工作氛圍。
3. 建立核心崗位人才儲備與培養(yǎng)機(jī)制，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，完善員工職業(yè)發(fā)展通道，設(shè)計分層分類培訓(xùn)體系，提升員工專業(yè)素養(yǎng)與綜合能力，增強(qiáng)人才留存率。
4. 負(fù)責(zé)黨建及工會日常工作，嚴(yán)格落實上級黨組織要求與工作任務(wù)部署，規(guī)范“三會一課”、主題黨日、組織生活會等組織生活制度，做好黨員發(fā)展、黨務(wù)檔案歸檔、黨建材料撰寫等工作。
5. 統(tǒng)籌工會工作，搭建工會組織體系，維護(hù)員工合法權(quán)益；策劃并組織員工文體活動、福利發(fā)放、關(guān)懷慰問等工作，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力與員工歸屬感；推動黨建與企業(yè)文化深度融合，弘揚企業(yè)精神與核心價值觀，塑造積極向上的組織文化。
6. 協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)開展相關(guān)工作。
7. 匯報對象：人力分管領(lǐng)導(dǎo)。
8. 工作地點：北京
任職要求
1.政治素養(yǎng)：中共黨員，政治立場堅定，黨性原則強(qiáng)，熟悉黨的方針政策與黨建工作流程，具備較高的政治敏感度與大局意識，能確保黨建工作合規(guī)落地。
2.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；持有人力資源管理師（中級及以上）、黨務(wù)工作相關(guān)資質(zhì)證書者加分。
3.專業(yè)能力：精通人力資源全模塊管理，熟悉勞動法、合同法相關(guān)法律法規(guī)，能妥善處理員工關(guān)系問題；具有企業(yè)0-1人力資源體系搭建經(jīng)驗；熟練使用本崗位飛書功能。
4.政治素養(yǎng)高，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、適應(yīng)快節(jié)奏工作氛圍，具備高度責(zé)任心，能夠獨立承擔(dān)多線工作任務(wù)，具有高效解決問題的能力和保密意識。