人力資源總監(jiān)
崗位職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并落地人力資源中長期規(guī)劃，保障人力資源供給與配置匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求，推動(dòng)人力資源體系與公司戰(zhàn)略深度融合。
2. 組織發(fā)展：主導(dǎo)公司組織架構(gòu)優(yōu)化、部門職能梳理及崗位體系建設(shè)，推動(dòng)組織變革與能力提升，提升組織效能；搭建核心人才梯隊(duì)，建立關(guān)鍵崗位繼任者計(jì)劃，保障核心人才儲(chǔ)備。
3. 招聘體系：統(tǒng)籌全公司招聘管理工作，優(yōu)化招聘流程，拓展多元化招聘渠道，提升招聘效率與質(zhì)量；負(fù)責(zé)核心崗位、高層管理崗位的招聘尋訪與甄選，保障關(guān)鍵崗位人員到位。
4. 薪酬績效：搭建并完善科學(xué)合理的薪酬福利體系與績效考評(píng)體系，確保薪酬的外部競爭力與內(nèi)部公平性；推動(dòng)績效考評(píng)的有效實(shí)施，強(qiáng)化績效結(jié)果的應(yīng)用（與薪酬、晉升、培訓(xùn)掛鉤），激勵(lì)員工提升業(yè)績。
5. 培訓(xùn)發(fā)展：構(gòu)建完善的員工培訓(xùn)體系，結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展需求與公司業(yè)務(wù)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)，助力員工與公司共同成長。
6. 員工關(guān)系：統(tǒng)籌員工關(guān)系管理工作，建立良好的勞資關(guān)系，處理重大員工關(guān)系問題（如勞動(dòng)糾紛、員工投訴等）；營造積極正向的企業(yè)文化氛圍，組織員工關(guān)懷活動(dòng)，提升員工敬業(yè)度與歸屬感。
7. 團(tuán)隊(duì)管理：領(lǐng)導(dǎo)人力資源部團(tuán)隊(duì)，制定部門工作計(jì)劃，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬開展工作；提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力，打造高效協(xié)作的HR團(tuán)隊(duì)；建立健全人力資源部各項(xiàng)管理制度與流程。
8. 其他工作：負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持；對(duì)接外部人力資源相關(guān)機(jī)構(gòu)（如社保、公積金中心、獵頭公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等）；完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求：
1. 學(xué)歷背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷（必須項(xiàng)），人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；持有二級(jí)人力資源管理師及以上證書者優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上人力資源總監(jiān)或同等層級(jí)管理崗位經(jīng)驗(yàn)；有大型企業(yè)、上市公司或高速發(fā)展型企業(yè)HR全面管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等任一行業(yè)人力資源管理特點(diǎn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力：精通人力資源各模塊（招聘、薪酬績效、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系等）的實(shí)操管理，具備完整的人力資源體系搭建與落地經(jīng)驗(yàn)；熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的勞動(dòng)糾紛處理能力；具備較強(qiáng)的組織診斷、組織變革推動(dòng)能力及核心人才梯隊(duì)建設(shè)能力；具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)洞察人力資源問題并提出解決方案。
4. 綜合素養(yǎng)：具備強(qiáng)烈的戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)敏感度，能精準(zhǔn)把握人力資源工作與業(yè)務(wù)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)；具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力及跨部門協(xié)作能力，能有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源工作落地；具備出色的溝通表達(dá)能力、談判能力及問題解決能力；為人正直、誠信，有強(qiáng)烈的責(zé)任心與敬業(yè)精神，能承受一定的工作壓力。