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更新于 3月8日
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薪酬總監(jiān)(J10939)

2.3-3萬
  • 北京朝陽區(qū)
  • 5-10年
  • 碩士
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬福利績效管理中級人力資源管理師高級人力資源管理師薪酬專家福利專家
崗位職責:
1.負責牽頭制定集團年度人力成本預(yù)算，統(tǒng)籌編制、審核與目標分解，確保成本策略與財務(wù)狀況、戰(zhàn)略目標高度匹配。
2.負責建立集團人力成本監(jiān)控與分析機制，定期開展成本數(shù)據(jù)分析，搭建成本數(shù)據(jù)庫，挖掘優(yōu)化空間，為管理層提供決策支持。
3.負責預(yù)算執(zhí)行的過程監(jiān)控與動態(tài)預(yù)警，定期復盤偏差，輸出調(diào)整方案，實現(xiàn)成本全周期閉環(huán)管理。
4.負責搭建8所院校二級學院分灶吃飯管理規(guī)范及按月督促完成。
5.負責持續(xù)優(yōu)化集團總部薪酬管理體系，制定/修訂薪酬管理制度、流程與標準，涵蓋薪酬結(jié)構(gòu)、職級薪等等。
6.負責建立并執(zhí)行統(tǒng)一的定調(diào)薪管理機制，制定入職定薪、年度/晉升/異動調(diào)薪規(guī)則，統(tǒng)籌審核總部核心崗位調(diào)薪申請，嚴控成本，維護內(nèi)部公平性。
7.負責中長期激勵（含股權(quán)激勵）方案設(shè)計與落地，制定授予、行權(quán)、歸屬全流程規(guī)則，構(gòu)建核心人才長效綁定機制。
8.負責統(tǒng)籌集團總部薪酬發(fā)放全流程，建立標準化發(fā)薪流程與校驗機制，確保月度工資、績效及年終獎金核算準確、發(fā)放及時、合規(guī)無誤。
9.負責獎金包測算與分配方案設(shè)計，完成績效獎金池、專項獎金包的測算。
10.領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求:
1.研究生學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、勞動經(jīng)濟管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具備 8 年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少 5 年以上在集團企業(yè)或教育集團總部，深度參與薪酬體系搭建、人力成本管理等核心模塊的實操與管理經(jīng)驗。
3.具備強大的數(shù)據(jù)分析能力，熟練運用統(tǒng)計分析方法與工具，對薪酬數(shù)據(jù)、人力成本數(shù)據(jù)進行深度挖掘與解讀，能輸出可落地的分析結(jié)論與優(yōu)化方案；
4.具備優(yōu)秀的文字撰寫能力，可獨立完成結(jié)構(gòu)清晰、邏輯嚴謹、具備決策參考價值的薪酬分析報告、成本分析報告、制度文件等；
5.擁有良好的跨層級、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能高效推動復雜項目落地，協(xié)調(diào)解決工作中的各類問題。
6.具備強烈的責任心與團隊協(xié)作意識，抗壓能力強，能主動適配公司戰(zhàn)略變化，持續(xù)迭代薪酬與人力成本管理規(guī)則，建立相關(guān)制度。
7.政治立場堅定，遵守國家法律法規(guī)及企業(yè)各項規(guī)章制度，認同企業(yè)核心價值觀.
8. 誠實守信，無違法犯罪、學術(shù)不端及失信記錄。
9. 身體健康，符合崗位職責要求的身體條件，不隱瞞或未患有影響崗位工作的疾病。

工作地點

北京朝陽區(qū)鳳凰置地廣場F座

職位發(fā)布者

許媚/人事經(jīng)理

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公司Logo中國新高教集團有限公司
新高教集團創(chuàng)立于1999年，是一家做高等職業(yè)教育的上市公司（股票代碼：HK.2001），股東包括摩根大通等世界五百強企業(yè)，總部位于北京。目前在全國7個省份投資創(chuàng)辦了8所大學（其中本科4所，專科4所），分別是云南工商學院、湖北恩施學院、哈爾濱華德學院、蘭州信息科技學院、貴州工商職業(yè)學院、洛陽科技職業(yè)學院、廣西英華國際職業(yè)學院、鄭州城市職業(yè)學院，在校學生約13.8萬人，累計培養(yǎng)學生30余萬人。
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