1.協(xié)助開展人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，承接公司戰(zhàn)略方向，主導(dǎo)年度組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位序列設(shè)計與組織效能提升工作；
2.負(fù)責(zé)人才梯隊體系建設(shè)，包括高潛人才池構(gòu)建、繼任者計劃實(shí)施與關(guān)鍵崗位能力模型搭建；
3.建立健全人才管理體系，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘，完善招聘管理體系，保障招聘目標(biāo)高效達(dá)成；
4.負(fù)責(zé)薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化，推動績效管理體系優(yōu)化，強(qiáng)化績效考核與戰(zhàn)略目標(biāo)緊密關(guān)聯(lián)；
5.組織人力資源風(fēng)險防控，針對用工合規(guī)、核心人才缺失與流失、文化融合等風(fēng)險實(shí)施有效管理，定期開展合規(guī)檢查；
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
任職資格
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先；
2.具備5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)，有大型制造業(yè)或規(guī)?；髽I(yè)背景者優(yōu)先；
3.熟悉人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織發(fā)展、薪酬績效、人才招聘與梯隊建設(shè)等實(shí)務(wù)，具備體系化搭建與落地經(jīng)驗(yàn)；
4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維與系統(tǒng)思考能力，能夠從業(yè)務(wù)與組織全局視角推動人力資源工作；
5.具備團(tuán)隊管理與賦能能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊高效協(xié)作并持續(xù)成長。