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1、負責公司的內部管理工作，包括但不限于人力資源管理、行政管理等工作; 2、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經營發(fā)展目標進行公司人力資源規(guī)劃，制定并完善人力資源制度流程并組織實施; 3、根據公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司人才數據工作，提高公司綜合管理水平，優(yōu)化人力資源管理模式和體系; 4、負責公司中高層管理和專業(yè)技術人才的引進工作，同時審核員工招聘、任職、評定，任免、晉升辭退等工作; 5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題培養(yǎng)和儲備優(yōu)秀人才，做好梯隊建設; 6、根據公司需求優(yōu)化設計現有的人力資源管理模式和招聘培訓、組織發(fā)展、績效薪酬等體系; 7、負責公司整體企業(yè)文化建設，組織協調安排公司的各項活動; 8、負責與各部門之間的溝通協調及相關外部關系的建立工作; 9、直屬領導交辦的其他工作。