崗位職責：1. 全面負責招聘管理工作，主導關(guān)鍵崗位招聘全流程，優(yōu)化招聘渠道、完善人才測評標準，提升招聘效率與候選人質(zhì)量，滿足業(yè)務部門用人需求。
2. 搭建并落地公司培訓體系，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓及管理層培訓，制定年度培訓計劃并跟蹤效果，推動員工能力提升與組織發(fā)展。
3. 統(tǒng)籌員工關(guān)系管理，處理勞動糾紛與員工申訴，組織員工關(guān)懷活動，完善員工離職面談機制，降低核心員工流失率，維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
4. 參與制定并優(yōu)化公司績效考核與薪酬福利體系，監(jiān)督績效流程落地，協(xié)助完成薪酬核算、調(diào)薪及福利政策調(diào)整，確保人效與激勵機制匹配。
5. 負責部門日常管理，指導下屬開展人事基礎工作（如考勤、社保公積金辦理、檔案管理），定期梳理人事流程并推動優(yōu)化，保障人力資源模塊高效運轉(zhuǎn)。
任職要求：1. 學歷與經(jīng)驗：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；3年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，其中至少1年團隊管理經(jīng)驗，有軍工、保密行業(yè)或相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 專業(yè)能力：精通招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系任一或多個核心模塊，能獨立搭建或優(yōu)化對應體系；熟悉《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，具備處理復雜勞動糾紛的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
3. 管理與協(xié)作：具備優(yōu)秀的團隊管理能力，能有效指導下屬開展工作，提升團隊專業(yè)水平；擁有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能準確理解業(yè)務需求，推動人力資源工作與業(yè)務目標對齊。
4. 綜合素養(yǎng)：具備較強的問題解決能力與抗壓能力，能應對人力資源領域的突發(fā)情況；工作嚴謹細致，有責任心，具備良好的職業(yè)道德與保密意識。
5、有軍工行業(yè)是經(jīng)驗為加分項！
工作地點:北京市昌平區(qū)南口三一重工南口產(chǎn)業(yè)園
工作時間:日工作8小時，早8:30---5:30雙休 五險一金 年終獎 底薪績效