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崗位職責： 1. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，進行公司部門職務(wù)分析，對公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整提出改進方案。 2.組織起草擬定各項人力資源管理制度，上報審批后組織實施并有效監(jiān)督落實。 3.根據(jù)公司績效管理需求，制定評價政策，對評價過程進行監(jiān)督控制，并不斷完善優(yōu)化。 4.負責公司人力資源管理的各項事務(wù)及內(nèi)部人力資源的合理調(diào)配。 5.負責公司的培訓發(fā)展計劃，協(xié)助完善培訓管理體系，并組織實施監(jiān)督落實。 6.負責部門人員日常管理、人才梯隊建設(shè)、人員培訓和考核。 7.組織建設(shè)并不斷完善公司內(nèi)部溝通機制，受理員工與公司的勞動爭議事宜并協(xié)調(diào)解決。 8.負責相關(guān)模塊人力資源業(yè)務(wù)的建設(shè)和完善，促進人員發(fā)展體系的建立。 9.監(jiān)督招聘相關(guān)工作，參與關(guān)鍵崗位人員的招聘工作，參與并監(jiān)督關(guān)鍵崗位試用考評工作。 任職要求： 1、年齡30—45歲，大專以上學歷。 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上部門管理工作經(jīng)歷，有餐飲行業(yè)任職管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、熟悉人力資源管理知識，勞動法及相關(guān)法規(guī)政策，熟練使用常用辦公軟件。 4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮能力。 5、工作客觀嚴謹，原則性清晰，有親和力，執(zhí)行力強。