崗位職責:
1、 組織制訂部門的本年度及近期發(fā)展規(guī)劃,組織落實各項年度計劃,包括但不限于年度招聘計劃、培訓計劃、考核方案、薪資福利制度、隊伍建設等,完善、修訂公司各項管理制度、相關流程、細則,督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
2、負責員工招聘、考核、獎懲、任免、調配、離職、獎懲等工作,充分調動員工工作積極性;完善激勵機制,調動一切積極因素完成經營目標;
3、負責公司的人事勞動關系管理工作,并處理各類與公司相關的勞動關系糾紛,建立和諧的勞動關系;
4、 檢查督促公司各部門、分公司的日常行政管理工作運行,協助落實崗位責任,實施有效的行政管理措施,確保公司行政管理體系正常運作;
6、人事行政管理工作。包括人事檔案、勞資信息收集及福利保險管理制度,使行政人事部能夠協助其它部門更好地運作;
8、行政部各項工作推進進度的總結和匯報;對內對外的溝通、協調,包括相關部門以及公司內部各部門之間的溝通與協調。
任職要求:
1.本科以上學歷,2年以上同級別崗位工作經驗;
2.在招聘模塊有實際工作經驗;
3.熟悉國家、地方與勞動關系相關的政策、法規(guī);
4.熟練運用辦公軟件及相關管理軟件;
5.具備良好的書面和口頭表達能力,有較強的工作執(zhí)行力;