【崗位職責(zé)】
1. 核心使命： 助力公司建好制、招對(duì)人、分好錢、攏住心。
2. 制度與合規(guī) ： 專業(yè)化數(shù)字化高效能的人事制度流程優(yōu)化；統(tǒng)籌管理北京/河南/成都等多地員工勞動(dòng)關(guān)系，確保用工零風(fēng)險(xiǎn)。
3. 招聘與培訓(xùn) ： 作為業(yè)務(wù)部門伙伴，負(fù)責(zé)各地核心技術(shù)/管理崗位的招聘攻堅(jiān)，搭建實(shí)施貼合業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)的培訓(xùn)體系。
4. 績(jī)效與激勵(lì) ：面向業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)，協(xié)助搭建實(shí)施公司面向奮斗者的績(jī)效考核體系，監(jiān)督各部門考核運(yùn)行，確保高績(jī)效者及時(shí)得到回報(bào)。
5. 文化與氛圍 ：塑造“人文關(guān)懷與狼性拼搏”并存的企業(yè)文化，提升組織凝聚力。
【任職要求】
1. 學(xué)歷背景： 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
2. 經(jīng)驗(yàn)門檻： 5年以上HR全模塊經(jīng)驗(yàn)，須具備“科技制造業(yè)”及“多地/集團(tuán)化管控”經(jīng)驗(yàn)。有業(yè)務(wù)實(shí)操/運(yùn)營(yíng)管理崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力： 精通勞動(dòng)法，有處理多地復(fù)雜員工管理的實(shí)戰(zhàn)案例經(jīng)驗(yàn)。
4. BP思維： 具備成熟的HRBP經(jīng)驗(yàn)，有業(yè)務(wù)思維，懂業(yè)務(wù)語(yǔ)言，能深入業(yè)務(wù)一線發(fā)現(xiàn)和解決人效問(wèn)題。
5. 性格特質(zhì)： 抗壓、情緒穩(wěn)定，責(zé)任心與執(zhí)行力極強(qiáng)。與領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)系融洽，既有親和力凝聚人心，又有原則性守住規(guī)則制度。