【核心定位】
以強(qiáng)招聘能力為核心,專(zhuān)項(xiàng)支撐萬(wàn)聯(lián)易達(dá)陜西區(qū)域二級(jí)公司業(yè)務(wù)開(kāi)拓期人才快速引進(jìn),熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)邏輯,未來(lái)逐步承接基礎(chǔ)人事行政事務(wù),助力公司團(tuán)隊(duì)搭建與規(guī)?;瘮U(kuò)張。
【崗位職責(zé)】
核心招聘攻堅(jiān)(占比100%,聚焦業(yè)務(wù)開(kāi)拓期人才需求):
- 主導(dǎo)全公司各層級(jí)、各品類(lèi)崗位招聘(覆蓋物流、商貿(mào)、金融、新能源等細(xì)分領(lǐng)域),重點(diǎn)攻堅(jiān)品類(lèi)業(yè)務(wù)拓展、運(yùn)營(yíng)管理等核心崗位,滿(mǎn)足業(yè)務(wù)快速啟動(dòng)需求;
- 搭建高效招聘體系,拓展并深度運(yùn)營(yíng)多渠道(BOSS直聘、智聯(lián)、本地行業(yè)社群、人才市場(chǎng)、內(nèi)推等),精準(zhǔn)挖掘候選人資源,提升簡(jiǎn)歷匹配率;
- 全流程把控招聘環(huán)節(jié),包括需求對(duì)接、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、offer談判、入職跟進(jìn),控制核心崗位招聘周期,降低候選人爽約率;
- 建立細(xì)分品類(lèi)人才儲(chǔ)備庫(kù)(農(nóng)業(yè)、醫(yī)藥、建材等),持續(xù)沉淀優(yōu)質(zhì)人才資源,支撐業(yè)務(wù)規(guī)?;瘮U(kuò)張;
- 定期復(fù)盤(pán)招聘數(shù)據(jù)(到崗率、渠道效能、招聘成本),優(yōu)化招聘策略與流程,提升招聘效率與質(zhì)量。
【任職要求】
- 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn):統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,年齡26-36歲,2年以上專(zhuān)職招聘工作經(jīng)驗(yàn),招聘實(shí)戰(zhàn)能力突出,有物流、商貿(mào)、金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)或批量招聘、急聘項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
- 核心能力:擅長(zhǎng)招聘渠道拓展與運(yùn)營(yíng),具備敏銳的候選人識(shí)別能力和高效談判技巧,能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)開(kāi)拓期緊急人才需求;
- 專(zhuān)業(yè)要求:熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)邏輯,掌握招聘全流程操作,熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)知識(shí);
- 綜合素質(zhì):強(qiáng)目標(biāo)導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)高效,做事細(xì)致有責(zé)任心,能適應(yīng)業(yè)務(wù)開(kāi)拓期快節(jié)奏工作;
- 適配認(rèn)知:認(rèn)同萬(wàn)聯(lián)易達(dá)“物流+數(shù)智金融+產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”模式,理解陜西區(qū)域業(yè)務(wù)布局,愿意未來(lái)承接基礎(chǔ)人事行政相關(guān)工作。
【薪酬福利】
- 福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、集團(tuán)培訓(xùn)、員工體檢、生日福利;
- 發(fā)展:隨著公司發(fā)展可逐步晉升為人力資源經(jīng)理,全面負(fù)責(zé)人事行政工作,享受核心人才培養(yǎng)計(jì)劃與職業(yè)晉升通道。