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1.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
3.建立面試、筆試題庫、企業(yè)人才庫并定期維護、優(yōu)化；
4.定期維護并拓展事業(yè)部各招聘渠道，分析各招聘渠道并有效管理及優(yōu)化；
5.獨立執(zhí)行事業(yè)部招聘、甄選、面試、Offer談判工作，保證招聘任務完成的及時性，進行人力成本控制；
6.負責事業(yè)部招聘工作的整體規(guī)劃及管理工作，統(tǒng)籌事業(yè)部級重點招聘項目，確保招聘任務達成；
7.做好招聘數(shù)據(jù)管理和分析，總結(jié)招聘痛點，并給予相關(guān)解決方案；
8.招聘模塊序列能力提升及賦能工作（含面試官體系建設、面試官及招聘人員專業(yè)能力賦能）;
9.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。

任職資格：

1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，3~5年企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗；
2. 有招聘體系搭建經(jīng)驗（含面試官管理體系建設）；
3. 全面組織實施過社會招聘各項工作，具有校園招聘經(jīng)驗并能獨立開展招聘工作；
4. 掌握勝任力素質(zhì)模型、常用面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)；
5. 較強的人際溝通協(xié)調(diào)能力、項目策劃統(tǒng)籌能力、語言表達能力、文字能力、資源整合能力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學習意識；
6. 能夠適應短期出差。