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崗位職責(zé)
1. 團(tuán)隊(duì)搭建與人才管理
– 主導(dǎo)主播、運(yùn)營、策劃等核心崗位的招聘，制定人才畫像，拓展招聘渠道（如行業(yè)社群、校招、獵頭合作等），確保團(tuán)隊(duì)快速補(bǔ)員。
– 負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等全流程管理，維護(hù)人事檔案，優(yōu)化員工關(guān)系。
2. 薪酬績效與激勵(lì)
– 根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)設(shè)計(jì)主播/運(yùn)營崗位的薪酬體系（如底薪+提成+績效獎(jiǎng)金），制定差異化激勵(lì)方案，激發(fā)團(tuán)隊(duì)業(yè)績動(dòng)力。
– 定期組織績效考核，結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)調(diào)整評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)績效結(jié)果應(yīng)用（如晉升、培訓(xùn)）。
3. 組織發(fā)展與文化建設(shè)
– 搭建公司培訓(xùn)體系，針對(duì)主播進(jìn)行話術(shù)、直播技巧、合規(guī)等專項(xiàng)培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。
– 策劃員工活動(dòng)（如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、優(yōu)秀員工表彰），營造積極高效的工作氛圍，降低核心人才流失率。
4. 合規(guī)與制度優(yōu)化
– 確保人事操作符合勞動(dòng)法及行業(yè)規(guī)定，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；完善考勤、休假、保密協(xié)議等管理制度。
任職要求
1. 經(jīng)驗(yàn)背景
3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，至少1年主播/新媒體/電商行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，熟悉直播團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)及人才需求。
有招聘難崗（如頭部主播、資深運(yùn)營）成功案例者優(yōu)先。
2. 專業(yè)能力
– 精通招聘全流程（簡歷篩選、面試技巧、背調(diào)），具備薪酬績效體系設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立推動(dòng)培訓(xùn)項(xiàng)目落地。
– 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能處理員工關(guān)系糾紛及突發(fā)事件。
3. 軟技能
– 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能跨部門協(xié)作（如與業(yè)務(wù)部門對(duì)齊人才需求）；具備較強(qiáng)的抗壓能力，適應(yīng)快節(jié)奏工作。