1、組織梳理和完善公司崗位描述，協(xié)助架構設計；
2建立健全完善人力資源相關管理制度體系和工作流程；
3負責員工的招聘，制定招聘計劃完成招聘工作（面試、篩選、錄用），組織完成面試及招聘需求；
4負責員工檔案的建立及更新，員工關系入職、異動、合同等辦理，考勤管理，薪資核算；
5、.負責培訓計劃及組織開展培訓工作，參與公司績效管理體系建立和運行；
6.負責日常行政管理及協(xié)助人力其他工作；
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力行政相關專業(yè)優(yōu)先；
2.具備較強的溝通能力和團隊合作意識，責任心強，分享作積極主動、細致認真，能承擔較大的工作壓力。
3.執(zhí)行力強，親和力強，具備較強的溝通能力及抗壓能收藏力；有相關經驗者優(yōu)先。