（一）招聘模塊核心工作（偏重）
1. 輔助副總監(jiān)優(yōu)化招聘流程，重點(diǎn)負(fù)責(zé)稀缺崗位、關(guān)鍵崗位招聘全流程推進(jìn)，確保關(guān)鍵崗位招聘周期控制在 30 天內(nèi)，提升人崗匹配度。
2. 配合搭建內(nèi)部推薦獎勵機(jī)制，拓展招聘渠道，跟進(jìn)招聘效果復(fù)盤，輔助完成崗位說明書修訂（4 月底前）。
3. 協(xié)同招聘專員推進(jìn)新人 “1+1” 帶教制度落地，跟蹤新人存活率，對接新人入崗相關(guān)事宜。
（二）檔案管理體系搭建
1. 建立并完善員工檔案全生命周期管理流程，涵蓋入職建檔、在職檔案更新、離職檔案歸檔等，確保檔案信息真實(shí)、完整、合規(guī)。
2. 配合組織診斷工作，梳理崗位檔案信息，支撐冗余崗位排查與部門編制優(yōu)化。
3. 負(fù)責(zé)檔案數(shù)字化管理推進(jìn)，搭建檔案查詢、調(diào)用規(guī)范流程，提升檔案管理效率。
（三）全模塊補(bǔ)位與協(xié)同
1. 輔助推進(jìn)人力資源規(guī)劃落地，配合總監(jiān)、副總監(jiān)開展組織診斷、人員需求計(jì)劃細(xì)化等工作。
2. 培訓(xùn)模塊輔助：配合副總監(jiān)搭建內(nèi)部講師隊(duì)伍（6 月底前完成各部門至少 2 名認(rèn)證講師），負(fù)責(zé)培訓(xùn)記錄歸檔、學(xué)習(xí)積分制數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與對接。
3. 績效管理輔助：配合薪酬績效專員推進(jìn)員工級 KPI 考核試點(diǎn)與全面推行（9 月底前完成全流程），協(xié)助組織績效面談，整理績效相關(guān)檔案。
4. 薪酬福利與勞動關(guān)系輔助：協(xié)助完成薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)收集、彈性福利落地對接，輔助勞動合同核查（3 月底前）、《員工手冊》修訂意見收集與歸檔，配合搭建員工溝通渠道。
（四）合規(guī)與流程優(yōu)化
1. 確保招聘、檔案管理、用工等環(huán)節(jié)符合勞動法規(guī)要求，防范合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
2. 參與部門每月 HR 專項(xiàng)會議，跟進(jìn)工作進(jìn)度，提出流程優(yōu)化建議，支撐部門關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)（3月組織診斷、6 月培訓(xùn)體系搭建、9 月績效全面推行）落地。
三、任職資格要求
（一）基本要求
學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)：3 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中 1 年以上招聘管理或檔案管理重點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造型企業(yè)或電力行業(yè) HR 工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（二）核心技能
1. 精通招聘全流程操作，熟悉各類招聘渠道特性，具備稀缺崗位、批量招聘攻堅(jiān)能力。
2. 熟練掌握員工檔案管理規(guī)范，了解勞動法規(guī)對檔案管理、用工合規(guī)的要求，能獨(dú)立搭建檔案管理體系。
3. 熟練使用 Office 辦公軟件、OA 管理系統(tǒng)，具備檔案數(shù)字化管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
（三）綜合素質(zhì)
具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力，能高效協(xié)同團(tuán)隊(duì)完成多模塊工作。
原則性強(qiáng)，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，對檔案信息、招聘流程等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的合規(guī)性有嚴(yán)格把控意識。
具備良好的問題解決能力，能主動補(bǔ)位部門工作缺口，支撐核心目標(biāo)達(dá)成。