崗位職責：1.全面負責公司內部人才的招聘工作；
2.負責日常報表、每周、每月的招聘數(shù)據(jù)匯總，及時書寫并提交周工作總結和周計劃；
3.負責根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
4.負責調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5.負責招聘工作的統(tǒng)籌管理，流程梳理、渠道管理、招聘進度管理；
6.負責搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見；
7.負責組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8.負責與各部門復試領導進行及時溝通，反饋復試結果，收集復試評語及薪酬確認單；
9.負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
10.熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答；
11.確保公司各崗位人員社會招聘完成率及各空編崗位人員齊備。
（二）任職要求：
1.大專以上學歷，有一年以上招聘實務經驗，有批量招聘管理經驗者優(yōu)先；
2.具備良好的語言和文字表達能力，能夠進行有效的溝通和協(xié)調；
3.邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執(zhí)行力強；
4.具有良好的觀察和分析能力，能夠洞察人才市場的變化趨勢；
5.熟悉招聘的各個環(huán)節(jié)，如招聘流程、招聘方法與技巧等；
6.熟練運用各種招聘渠道，以滿足企業(yè)的人才需求，為企業(yè)匹配精準人才；
7.有較強的抗壓能力。