崗位內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)制定招聘政策,并確保招聘政策落地執(zhí)行
2、負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議
3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;
4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目;
5、以招聘為切入口,參與其他HR模塊變革項目。
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、 具備8年以上招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗,有大型制造業(yè)人才尋訪經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、 具備優(yōu)秀的自我驅(qū)動力和項目閉環(huán)能力;
4、 出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力及高強(qiáng)度工作下的抗壓能力;
5、 熟悉招聘全流程管理及人才評估工具的應(yīng)用。