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崗位職責：
1.根據(jù)公司體系管理要求，完成招聘與配置相關管理制度、流程、規(guī)范的建立和持續(xù)優(yōu)化，建立科學合理的招聘管理體系。
2.基于各崗位勝任力模型，編制人才測評流程及標準，建立筆試、面試及行為測試題庫等，確保招聘工作更加科學化。
3.負責面試官團隊搭建，不定期開展面試技能培訓及賦能，確保招聘工作客觀公正。
4.根據(jù)干部職數(shù)、年度人員編制計劃，編制年度、月度和臨時招聘計劃，并根據(jù)公司人力效能、生產(chǎn)經(jīng)營計劃、業(yè)務調(diào)整等情況進行不定期修正和動態(tài)管控，確保人效指標滿足公司要求。
5.根據(jù)工作開展需要，開發(fā)各類招聘渠道，并開展招聘渠道的日常賦能、考評、關系維護及日常管理等工作，確保招聘有效達成。監(jiān)督招聘渠道合作義務的履行情況，做好風險防范。
6.完善人才庫建立和激活機制，組織外部汽車主機廠人才交流活動，建立后備人才蓄水池，為快速補充人才提供保障。
7.通過自媒體平臺傳播、線上線下活動開展等方式，全方位傳播雇主品牌形象，長效影響潛在候選人，助力招聘達成。
任職資格：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟學等相關專業(yè)。
2.5年及以上大中型制造企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗，汽車主機廠相關工作經(jīng)驗優(yōu)先，具有汽車行業(yè)人才資源優(yōu)先。
3.熟悉人力資源管理理論知識、管理學、心理學和社會學等基礎知識。
4.掌握人力資源六大模塊知識、熟練掌握招聘知識，公文寫作知識、勞動法知識。
5.熟悉各種招聘渠道，具有良好的心理學功底，熟練使用辦公工具。
6.能獨立開展挖獵工作，掌握一定的招聘面試技巧和人才測評工具。
7.較強的表達能力、判斷能力、辨別能力、計劃能力，具備較好的溝通技巧。
8.有較強的責任心和執(zhí)行能力，正面、積極、抗壓能力強。