工作職責：
1.負責高層次人才（業(yè)務部門主任工程師及以上層級，職能部門部門負責人/模塊負責人及以上層級）招聘工作。
2.負責公司安排的專項招聘工作。
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定年度管培生招聘計劃與方案，負責管培生的招聘和引進工作，確保年度招聘目標達成。
4.負責招聘渠道的開拓和維護。
5.負責協(xié)調公司資源，組織實施公司員工內部招聘工作。
6.開展博士/博士后人才招引工作，提升公司核心競爭力。
7.依托招聘工作，收集和提供行業(yè)招聘動向和人才引進策略。
8.完成上級領導安排的其余工作任務。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上；人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟學等相關專業(yè)。
2.5年及以上大中型制造企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗，汽車主機廠相關工作經(jīng)驗優(yōu)先，具有汽車行業(yè)人才資源優(yōu)先。
3.熟悉人力資源管理理論知識、管理學、心理學和社會學等基礎知識。
4.掌握人力資源六大模塊知識、熟練掌握招聘知識，公文寫作知識、勞動法知識。
5.熟悉各種招聘渠道，具有良好的心理學功底，熟練使用辦公工具。
6.能獨立開展挖獵工作，掌握一定的招聘面試技巧和人才測評工具。
7.較強的表達能力、判斷能力、辨別能力、計劃能力，具備較好的溝通技巧。
8.有較強的責任心和執(zhí)行能力，正面、積極、抗壓能力強。