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更新于 9月19日

HRBP

1.5-2.5萬
  • 成都武侯區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 學歷不限
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)咨詢服務(wù)
崗位名稱:人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴(HRBP)
崗位描述:
1. 負責與業(yè)務(wù)部門緊密合作,提供人力資源戰(zhàn)略支持,確保人力資源政策與公司業(yè)務(wù)目標一致。
2. 分析業(yè)務(wù)部門的人力資源需求,制定并實施人才招聘、培訓、績效管理、員工關(guān)系等人力資源策略。
3. 監(jiān)控并評估人力資源政策執(zhí)行效果,提出改進建議,優(yōu)化人力資源管理體系。
4. 協(xié)調(diào)內(nèi)部溝通,確保人力資源信息準確傳達,提升員工滿意度。
5. 參與公司重大決策,從人力資源角度提供專業(yè)意見和建議。
6. 負責員工關(guān)系管理,處理勞動爭議,維護公司穩(wěn)定和諧的工作環(huán)境。
7. 定期進行員工滿意度調(diào)查,收集反饋,提出改進措施。
8. 跟蹤行業(yè)人力資源趨勢,為公司提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃建議。
崗位職責:
1. 根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求,制定招聘計劃,組織實施招聘活動,確保招聘流程高效、合規(guī)。
2. 負責員工培訓與發(fā)展,制定培訓計劃,組織培訓課程,評估培訓效果。
3. 負責績效管理,制定績效評估體系,組織績效面談,提供績效改進建議。
4. 負責員工關(guān)系管理,處理員工投訴、建議,協(xié)調(diào)解決勞動爭議,維護公司形象。
5. 跟蹤員工考勤、薪酬福利等,確保相關(guān)政策執(zhí)行到位。
6. 協(xié)助完成員工入職、離職手續(xù),確保流程規(guī)范、高效。
7. 定期收集、分析人力資源數(shù)據(jù),為管理層提供決策依據(jù)。
8. 參與公司人力資源項目,如組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、薪酬體系優(yōu)化等,推動項目實施。

工作地點

成都武侯區(qū)菁蓉匯

職位發(fā)布者

李科材/人事經(jīng)理

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